作为一个下属，领导最忌讳，平时不沟通，不... / 开普饭

在职场中离职的原因70%是和自己的上级领导有关,因此在职场中遇到一个好的上级或领导就显得非常的重要了,但事实上有时很多人感觉并不能遇到自己想象好的领导,相反,有些领导为了逼下属离职或不想用这个人,会使 ...

来源|环球人力资源智库(ID:ghrlib) 作者|黄兰兰 GHR签约作者,国家人力资源管理师.企业培训师.心理咨询师为什么有些人明明工作很努力,领导却总不满意? 有这样一个案例: HR经理小李 ...

当然要接了,你纠结的应该是怕领导有事不好意思拒绝吧!无论什么时候,领导的电话都要接.不接,问题的性质就变了,后面想解释也就变难了. 在接与不接的问题上,没什么好纠结的,更没什么好犹豫的.先接,再具体问 ...

/这是土木小生的第694篇原创文章/ 1 以前当技术员的时候,萧遥觉得当领导挺舒服的,只要在办公室打打电话遥控指挥一下就好了,什么事情都不用做,领导动动嘴,员工跑断腿. 最近做项目前期工作,才知道当领 ...

领导面对喜欢的下属,不仅态度上会有变化,在与厌恶的下属打交道时,也会出现不喜欢的信号;在职场打拼的年轻人,任何人都想成为领导喜欢的下属,为了自己能够在公司里披荆斩棘,也是选择主动配合领导工作,可是更多 ...

对于领导来说,管理一个团队最重要的就是下属能听从领导的安排,只有每个人都听从安排,团队才能团结一致,做起事情才有干劲,才能为团队.为个人.为公司带来更多的价值.但是,我们都知道,每个人都有自己的个性, ...

[1]一忌私下应承--不要私底下答应下属的一些非份要求,以免造成大家心理上的接受不了. 如果作为一个管理者,私底下打印一些下属的非理性的要求,一定会给自己身边的人造成一种不公平,其他的人知道了之后影响 ...

很多人问我,工作已经3-5年了,仍然看不到希望,该怎么改变这种处境? 各种资历都很平平的人,最快脱颖而出的方式,就是好好说话! 说话这件事,我们每个人都逃不开,但是很少有人意识到,你的表达能力的高低决 ...

财务领导一般都没有领导力,只有极个别有. (请勿对号入座,没有说你!) 龟毛.畏手畏脚.效率低下.没有主见.不懂装懂... 财务项目的卡点一般都在财务负责人. 比如: 科目一改再改, 科目对照表一改再 ...

前段时间偶遇到一位退休的老领导,当我们聊到公司和一些同事时,他告诉我,自己现在年纪越大,看的人越多,经历事情越多,越坚定这么一个观点:造成人与人之间差距的,真的是差在思维上. 很多人事业起不来,财富无 ...

作为一个下属，领导最忌讳，平时不沟通，不...