通过L＆D提高员工满意度 / 开普饭

组织高层强加.强制的改变,只能让组织成员被迫顺从,而无法令组织成员做出主动承诺.一旦迫使组织进行改变的外在压力减轻放缓时,如果没有大范围的员工承诺,系统将会重新回到过去状态,重新采用它认为最好的.真正 ...

导语:企业想要有长远的健康发展,人才的基础必须要更加牢固.房地产行业进入管理红利时代,管理越来越精细.科学理性地看待人才及人才培养的价值已成为地产企业的主流趋势. 在公司经营战略规划的引领下,逐步完成 ...

殡仪服务具有的无形性.同步性.非储存性和异质性四大特征,这也使我们的殡仪服务存在着一些难点. 首先,殡仪服务作为一个产品,它是无形的.这一特质使殡仪服务介绍的难度大大超过有形的产品介绍.殡仪服务的介绍 ...

员工敬业度从未像现在这样至关重要,缺乏员工敬业度会导致人员流失,生产力低下和组织发展停滞等灾难性后果.尽管解决方案的一部分位于L&D之内,但吸引员工是一个复杂且通常是战略性的过程,需要随着技术 ...

组织必须对自己的业务计划以及在疫情爆发期间的工作方式进行大量调整.他们比以往任何时候都更加需要敬业的员工来度过这个充满挑战的时期,他们需要为马拉松而不是短跑做准备,这种全球性流行病不可能在一夜之间消失 ...

Covid-19在全球商业中对社会和医疗保健产生了严重影响,将有赢家和输家.组织结构和员工敬业度受到严重挑战,在我们摆脱危机的过程中,很少有业务能够保持不变. Covid-19的不确定性和严重性迫使许 ...

企业中经常会听到业务管理者说下属对业务不敏感,做不好业务:很多培训机构和大师在说HR如何培养业务敏锐度,对于很多职能经理和老板来说,对于如何培养员工的业务敏锐度确实很头疼. 企业中的员工可能擅长于自己 ...

本问卷用以帮助公司了解到您对公司的管理.工作环境.福利待遇等各方面情况的真实看法或意见,以便公司管理层能针对出现的问题或不足之处进行整改.答案没有"对""错"之 ...

一人行出入口 1.安全员服装整洁.发不过耳.面容清洁.仪容端正. 2.安全员对客户亲切友好.对进出客户主动点头示意.微笑或问好.如遇客户询问或需主动与其交涉须主动敬礼,并使用文明礼貌用语,双手接递物 ...

很多牙科老板往往不是很注重福利待遇这块,或者说为了节约成本在这块做的不到为,其实论长久发展,一个公司的文化是支撑企业可以长久走下去的动力,而福利待遇这块,更能很好的建设到企业文化,好的福利待遇能提高员 ...

通过L＆D提高员工满意度