智帮咨询薪酬管理基本的细节，让管理成本下降一半 / 开普饭

81.培训管理的首要制度是( ) (A) 入职培训制度 (B) 培训激励制度 (C) 培训服务制度 (D) 培训风险管理制度 82.讲义法属于与( )培训相应的培训方法 (A) 技能 (B) 知识 ( ...

101.关于工作说明书表述正确的是() (A)工作说明书就是描述工作活动和工作程序的书面文件(B)工作说明书是企业人员招聘的依据 (C)一般来说,工作说明书编写过程中都要套用固定的模式 (D)工作说明 ...

上次说到薪酬诊断方法,就像医生看病一样,有问题需要良方下单开药,方能治理企业"顽疾",今天就聊聊如何进行薪酬设计. Part 1薪酬结构定义广义结构:对统一组织内部的不同职位或者 ...

众所周知,OKR 是近年来在管理理论和实践界最为流行的概念之一,是众多的中国企业希望了解和采取的一种全新的绩效管理思想和方法.这是因为,它来自于全球顶级公司的目标管理实践,最早由英特尔公司提出,后来被 ...

企业没有绩效管理,就谈不上管理.企业在做绩效管理的时候一定要选择适合自己绩效管理模式.当下,绩效管理最常用的主要有六种方法,分别是:360度考核.BSC.KPI.OKR.KSF.积分制,那么哪一个才是 ...

许文墙于2016年12月12日与洪门公司签订了劳动合同,合同第一条约定,合同期限为一年,自2016年12月12日至2017年12月11日止,试用期为一个月.第二条约定工作岗位为叉车司机.第五条约定实行 ...

客户行业出版行业问题类型薪酬管理 [客户背景] 滨海(化名)出版社成立于1990年,位于河北省石家庄市,是一家由当地市政府主办.市委宣传部转的大型综合出版社.经过三项制度改革.图书出版结构 ...

图:网络文:量子资讯量子资讯今日分享:快递业务薪酬管理 2020.2.19 前言网点公司设置业务员的薪酬待遇时,既要考虑社会人力资源竞争力,讲简单了,应聘就业人员认可的优势,设置低了招不到人 ...

在多年的咨询实践中,我们发现部分企业的基础人力资源管理非常薄弱,通常在对这类企业薪酬诊断阶段,会发现这些企业在薪酬管理方面普遍存在一些共同的问题亟待解决,归纳后主要是以下几点: 一.薪酬界定缺乏理性的 ...

文/荆泽峰第一章总则第一条为了促进公司业务发展,完善公司薪酬分配体系,规范公司薪酬管理制度,建立与公司经营体系相适应的薪酬体系,体现公司分配激励机制和自我约束机制,特制定本办法. 第二条 ...

目录第一章总则...................................................................................... - 2 ...

本文核心内容: 第一部分:A技术公司薪酬设计概论第二部分:A技术公司岗位评估及其运用第三部分:A技术公司薪酬元素第四部分:A技术公司薪酬管理体系薪酬设计之前要回答的几个基本问题: 薪酬设计的核 ...

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