想做好保险组织发展，却总是增员不成功？这几条禁忌千万不能犯 / 开普饭

为什么说保险行业是朝阳行业? 为什么肯定说在保险行业的我们不会缺营业额? 为什么一定要坚持做组织发展? 当我们看明白这些事情,就不会再迷茫 . 第一,未来哪些行业会最有发展前景:服务业和教育业.当我们 ...

唠叨一下组织发展每次做组织发展时,总有伙伴通过各种机会表达自己的困难.有的说,我不会增员,我知道怎么增员.也有的伙伴问,你这里有没有增员话术,我见了人不知道怎么说. 其实,做增员前首先要解决意识(观 ...

增员情歌现唱:艾新华改词:老余找不到增员的我总是眼睁睁看她溜走世界上幸福主管到处有为何不能多我一个为职级孤军奋斗早就吃够了维持的苦增员中失败的人到处有而我只是 ...

你平时看脱口秀吗?你知道易立竞吗? 语言若是具有杀伤力,易立竞的脱口秀简直就是一场屠杀.她的每句话都像带有自动追踪功能的尖刀,能轻松的避过外层护甲,狠狠的扎到人的心里去. 被她吐槽的人,表面笑嘻嘻,心 ...

为了打响年关的开门红,保险公司会留出一段时间,全力开展团队建设活动,开始保险增员.争取在开门红之前,壮大团队人力,做好备战工作. 说来也巧,每年的这时候,后台都会出现这样一条留言:阿狼,又该增员了.我 ...

今天去召开省公司的组织发展启动大会,耽误了一整天.刚回到工作室,把今天所学所悟,通过文字方式梳理一遍. 其实每次公司该增员的时候,都会召开启动大会.刚干保险那会,不是很理解:增员就增员呗,把所有主管经 ...

增员面谈是增员的重要环节,通过面谈,我们可以了解增员对象的个人资料.职业现状.生活状况及入行意愿等.同时,通过增员面谈,让对方认同保险行业.了解保险行业.从而吸引合适的人来这里.那么,如何通过增员面谈 ...

之前写过多篇关于「增员」的文章,分别是从增员渠道.异议处理.方法技巧等角度写的.今天来篇干货,咱们讨论一下:如何才能做好保险增员. 想做好增员,只需做好四项工作.这四项工作分别是:启动意愿.寻找方法. ...

我们常说,想做好保险,要有主人公心态,把它当成终身的事业,把自己定位成保险企业家.最理想的状态,是把保险做成自主经营.永续经营的企业. 在这个过程中,如果组织发展达不到一定规模,是绝对不可能成为永续经 ...

创造业绩与团队发展,是寿险营销永恒的话题.想要在这个行业长久的做下去.获得更高的突破,就必须做好业绩和增员,这两项缺一不可. 熟悉这个行业的人都知道,做保险是有节奏的.公司要求做业绩的时候,拜访客户就 ...

对不少保险代理人来说,增员是实现职业发展的必经道路,但如何实现增员,很多人并没有明确规划,甚至走入了误区.小编这里为您盘点保险增员的误区与建议,供您参考. 一.保险增员的误区 01不敢大量增员部分新 ...

保险增员是许多保险代理人职业发展,事业进步的必由之路,但如何进行增员,却让许多人十分头疼.小编为您整理了一些增员话术,供您参考. 01抓住增员对象的痛点与需求首先要明白增员的痛点是什么,需求是什么? ...

想做好保险组织发展，却总是增员不成功？这几条禁忌千万不能犯