为什么要实行高工资？“底薪提成”是慢性毒药，留不住优秀员工 / 开普饭

很多企业在考虑设计业务员薪酬的时候,一般都是走着(总收入=底薪+提成)线路,这方式还是特别单一.激励性不够丰富,对于业务而言,激励性自然动力也是不够级全面的. 业务员还在用"底薪+提成&qu ...

任正非:底薪+提成是慢性毒药,真正好的薪酬一定是这样的. 激励薪酬结构:固定工资+浮动工资+福利工资(详情设计如下) 一.固定工资: 1.基本工资:保障员工基本生活 2.岗位工资:一岗一薪制 3.工龄 ...

本文建议阅读时间:5分钟最近和朋友聊天,聊到员工离职的话题,朋友开始愤愤不平,"给了那么高的工资,还有期权,好员工还是留不住." 朋友前年开始创业,做了一个旅游相关的APP,团 ...

当老板的人,一定要把两个最基本的东西想明白:一是财富这个东西越散越多:二是权力.名声都是你的追随者赋予你的. --任正非欲望是企业.组织.社会进步的一种动力:组织说到底就是要张扬队伍中每个人的雄心, ...

IAUTO 速度深度态度导|语 2021/06/09 2021年还未过半,该公司就失去了4位直接向马斯克汇报的资深高管. 记者丨北岸责编丨北岸编辑丨朱锦斌马斯克又失去一位"肱股之 ...

道不同,不相为谋! 但凡做到高管,都有一套自己的理念,有自己的运营模式,是一整套体系化的.逻辑化的思维. 一般一家公司不遇到非常大的困难,不会外请高管.请高管来,其实就是来解决问题的.想要解决公司的问 ...

冯涛:薪酬设计"6+1"模式创始人不涨工资团队不稳定,人才留不住,或者留下来不好好干,加太多工资企业人力成本又高了,公司利润薄了,要涨还要考虑涨多少,涨少了反而适得其反,那员工涨 ...

固定工资在二线的人员以及很多管理层岗位是非常普遍的,上篇文章我已经讲过,员工是没有创造力和活力的,做不出更好的结果,他要加工资,就会增加企业的人力成本,不给他加工资,员工就赚不到钱,他就可能会流失和离 ...

也不知道是谁发明了农民工这个词汇?我们对这个词越来越看不懂了,而农民工也处在消失的边缘. 农民工一词提出并没有问题,随着城镇化的发展,越来越多的农民进城务工,他们就是农民工.问题在于这些人也在为城市的 ...

美国国土安全部H1B签证新规:"取消之前的抽签制度,根据等级高低来甄选,高技能高薪资的申请人将被优先考虑"已经通过,将于2021年1月8日正式上线,并于60天之后正式运行.也就是说 ...

为什么要实行高工资？“底薪 提成”是慢性毒药，留不住优秀员工