企业人力资源三级历年真题讲解：劳动关系管理13 2024-07-29 17:32:10 赞 (0) 相关推荐 管理能力提升178：建立有效的沟通平台和制度能解决50%以上的问题 作者:嵇国光管理视界 摘要:员工表现不佳原因将近50%是缺乏沟通或沟通不善导致.管理者要学会三个方向的沟通:向上沟通,要有胆量:平行沟通,要有肺腑:向下沟通,要有心肝.简单.开放.真诚的沟通很重要!记 ... 企业人力资源三级历年真题讲解：劳动关系管理14 企业人力资源三级历年真题讲解：劳动关系管理14 企业人力资源三级历年真题讲解：劳动关系管理15 企业人力资源三级历年真题讲解：劳动关系管理15 企业人力资源三级历年真题讲解：劳动关系管理16 企业人力资源三级历年真题讲解：劳动关系管理16 企业人力资源三级历年真题讲解：劳动关系管理17 多项选择题 1.用人单位内部劳动规则的基本内容包括( ). A.劳动纪律 B.劳动安全卫生制度 C.劳动定员定额规则 D.劳动合同管理制度 E.岗位规范制定规则 [答案]ABCDE [解析]用人单位内 ... 企业人力资源三级历年真题讲解：劳动关系管理18 多项选择题 1. 物质利益原则有非常丰富的内涵,其主要内容包括( ).(2007年11月三级真题) A.物质利益促进机制 B.物质利益约束机制 C.物质利益激励机制 D.物质利益调节机制 E.物质利益 ... 企业人力资源三级历年真题讲解：劳动关系管理19 多项选择题 1.制定劳动纪律应当符合的要求是( ). A.劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为 B.劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的 C.劳动纪律的内容必须合法 D.劳动纪律应当结构 ... 企业人力资源三级历年真题讲解：劳动关系管理20 企业人力资源三级历年真题讲解：劳动关系管理20 企业人力资源三级历年真题讲解：劳动关系管理21 企业人力资源三级历年真题讲解：劳动关系管理21 企业人力资源三级历年真题讲解：劳动关系管理22 企业人力资源三级历年真题讲解：劳动关系管理22
