管理能力提升178：建立有效的沟通平台和制度能解决50%以上的问题 / 开普饭

一个企业的整体规划无论多么完美,多么符合逻辑,其落地实施时,都需要中层准确理解.认同并有效承接.企业的高管应认识到,部门工作计划的有效落地是企业规划落地的基础.缺少中层的承上启下,企业规划就永远不能有 ...

导语:不懂得正确的方法,只会让周会沦为形式主义.如何开好周会? 先问大家一个问题: 你觉得开周会有用吗? 很多人觉得开周会有用,因为周会能帮助大家信息同步,解决当前面临的问题,提前部署下周的重点工作并 ...

这是"慕蓉"公众号第267篇原创文章专栏 | 数字化商业新视角云计算.人工智能等技术的持续发展,使数字化时代主导企业发展的组织形态发生了深刻的变化.身处数字化生存背景下,大部 ...

作者:嵇国光管理视界摘要:在我们的生活和工作中,"沟通"是一个不可或缺的内容.没有沟通,就不会有人与人之间的交互作用,不会有秩序.纪律,也不会有团体,企业,社会,政府的存在.企业 ...

作者:嵇国光管理视界摘要:在我们的生活和工作中,"沟通"是一个不可或缺的内容.没有沟通,就不会有人与人之间的交互作用,不会有秩序.纪律,也不会有团体,企业,社会,政府的存在.企业 ...

原创2021-08-18 06:00·嵇国光管理视界作者:嵇国光管理视界摘要:当我们每个人是听众时,都只愿意听自己喜欢的内容:当我们是演讲者时,我们都希望每个人认真地听自己讲的每一句话,因为这是一 ...

作者:嵇国光管理视界摘要:沟通=70%情绪+30%内容.坏情绪犹如多米诺骨牌,造成了一系列的连锁反应,带来巨大的破坏性.情绪的力量何其强大:一念天堂,一念地狱.正如拿破仑说的:一个能控制住不良情绪的 ...

作者:嵇国光管理视界摘要:员工表现不佳原因将近50%是缺乏沟通或沟通不善导致.管理者要学会三个方向的沟通:向上沟通,要有胆量:平行沟通,要有肺腑:向下沟通,要有心肝.简单.开放.真诚的沟通很重要!记 ...

作者:嵇国光管理视界摘要:员工表现不佳原因将近50%是缺乏沟通或沟通不善导致.管理者要学会三个方向的沟通:向上沟通,要有胆量:平行沟通,要有肺腑:向下沟通,要有心肝.简单.开放.真诚的沟通很重要!记 ...

作者:嵇国光管理视界摘要:员工表现不佳原因将近50%是缺乏沟通或沟通不善导致.管理者要学会三个方向的沟通:向上沟通,要有胆量:平行沟通,要有肺腑:向下沟通,要有心肝.简单.开放.真诚的沟通很重要!记 ...

作者:国光视界摘要:在管理过程中必须正确认识.处理有效性和效率关系.为此我们必须区别真效率还是假效率.不能创造利润的效率都是假效率,是浪费.效率通常以时间进行衡量.我们要成为一个高效能管理者,必须学 ...

作者:嵇国光管理视界摘要:人生有没有目标结局大不一样.一个没有目标的人是流浪的人生,不可能开挂.精彩.不同目标,不同命运,因此选择正确的光明的目标至关重要.有了目标,必须长期坚持.严格自律,不能&q ...

管理能力提升178：建立有效的沟通平台和制度能解决50%以上的问题