企业人力资源三级历年真题讲解：劳动关系管理18 / 开普饭

法律关系,是通过法律规范调整社会关系而形成的具有法律上的权利和义务关系,这种权利义务关系具有合法性.在法律关系当中,常见考察方式是:其一,给出情形让我们判断是否是一个法律关系,例如常见不是法律关系的选 ...

小强在一家投资公司工作,签订合同时约定小强的月薪为2万元,两个月后,公司以小强业绩不好,要求减薪.小强不服,向公司抗议无果后,宣布与该公司解除劳动关系.公司以单方面不能解约为由,拒绝小强辞职.小强可以 ...

干果铺协商解除后发现怀孕, 协商解除有效吗? 小花在公司做审计,公司因发展需要和小花协商一致解除劳动关系,签订相关文件后向小花支付经济补偿金.小花离职后去体检发现自己已经怀孕,便将公司告到仲裁委,要 ...

劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间,依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系.它的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点. 劳动法律关系的构成要素包括主体.内容和客体三项. 一.劳动法 ...

多项选择题 1.用人单位内部劳动规则的基本内容包括( ). A.劳动纪律 B.劳动安全卫生制度 C.劳动定员定额规则 D.劳动合同管理制度 E.岗位规范制定规则 [答案]ABCDE [解析]用人单位内 ...

多项选择题 1.制定劳动纪律应当符合的要求是( ). A.劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为 B.劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的 C.劳动纪律的内容必须合法 D.劳动纪律应当结构 ...

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