自愿拿最低薪资,格力90后实习生,被董明珠认定为格力接班人,她凭什么?

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文丨小云   图丨源自网络

全文约 3800字,建议阅读时间 7分钟

你好,我是小云。
《初入职场的我们》收官了,经过2个多月的实习,1999年的孟羽童不仅获得了正式进入格力的offer。
而且还被董明珠相中,作为格力的接班人来进行培养。
董明珠到底看上了她什么呢?
01 
xiaoyun
蜜汁自信
面试的时候,格力的HR不仅给五位面试的同学提供了5把椅子,而且椅子明码标价,月薪分别是4000元、1万元、2万元、5万元和10万元。
孟羽童挑选了标价最低的椅子,4000元。
而她的理由也让人信服,和她当前的实习工资差不多。
也是,一个学西班牙语的人来面试市场营销岗,专业不对口放低一点姿态不会出错。
既然专业不对口,她的优势在哪儿呢?
她说自己跟别人不一样的地方就在于,她是一道鸳鸯火锅,既有稳重理智的一面,也有热情如火的一面。
稳重理智已经写进了简历。
为了展现自己的热情,在征得董总同意后,她跳了一段舞蹈。

瞬间,面试间的气氛不再那么严肃紧张了,变得活泼轻松起来。
一场面试,变成了101选秀场。
这姑娘,虽然面试没穿安踏,但确实不走寻常路。
很对不走寻常路的董总的心思。
面试都是带着一种紧张的心情来的,一个女孩敢于在面试这个场合跳舞,很能看出她的活泼外向的个性,这正是市场营销岗位所需要的品质。
董明珠记住了她。
而她的控场能力,不仅仅表现在面试中。
凭借自己的机智和幽默,在茶话会前夕就俘获了张萌的芳心,张萌整个节目都在站她。
凭借自己的率性和开朗,在脱口秀大会上抓住了观众的芳心,以最高得分而全组胜出。
凭借自己的果敢和敢为,一次又一次的获得了董明珠的芳心,终于拿到了格力的offer。
一个人凭借什么而与众不同?
答案一定是自信。
孟羽童既没有郑茹心的那种“讨好感”,又没有梁坚洛的那种“不确定感”,她总是寸寸得体、落落大方。
正是因为自信,马云在杭州湖畔花园小区开了一会,激情澎湃地讲了两个小时,开了“十八罗汉大会”,成立了阿里巴巴。
正是因为不自信,长得漂亮、演技在线、人缘不错的佟丽娅,在婚姻里失去了自己,即便在一众明星中也很难发现她散发的光芒。
没有自信,就不会开始。即使开始,也很难坚持。即便坚持,也很难长久。
事实上,优秀的人,从一出场,就自带光芒。
有自信当然好,如果没有就从假装自信开始,装着装着就成真的了。
02
xiaoyun
善于思考
进入格力之后,孟羽童作为一个门外汉,要和其他两位实习生一起完成一份作业:以格力产品宣传为主线,做一个茶话会的策划案。
梁坚洛的方案是在女性话题和董明珠的兴趣之间找平衡,最后选择了说老板想听的。
郑茹心的方案虽好,但准备却不够充分,第一次是无法打开汇报材料、第二次是格式问题投影无法切换,足足让董明珠等了好几分钟。
孟羽童的方案紧随“Z时代”品牌心智传播,紧扣格力产品特性,以年轻群体感受、兴趣、爱好等为出发点,提出了读恶评、真心话大冒险、辩论赛等活动和趣味性游戏,调动年轻人积极性,吸引话题和流量。
Z时代、心智传播、辩论比赛等,扣住了董明珠的心弦,斩获了董姐姐的芳心,成为了一匹黑马。
作为一个营销门外汉,完胜了两个科班出身的队友。
但在第二个表情包作业中,孟羽童的表现并没有那么好。
董明珠说表情包没有跟产品进行互动。
随后,她就对表情包进行了调整。
表情包以董明珠为人物线,以空调、电扇等为产品线,设计出了人物与产品互动的场景,比如,天好热需要空调来吹吹等,炎炎夏日不如来杯鲜榨果汁,将格力的产品植入表情。
孟羽童复盘、反思、总结,最后得出了新的方案,得到了老板认可。
思考,就是将自己的产品做活,无论这个产品是一个方案,一个表情,还是一个陶瓷工艺。
我想起一个人,稻盛和夫。
稻盛和夫在烧制新型陶瓷产品的时候,当时怎么也达不到理想效果。
产品在1000多高温的炉内总是会产生翘曲,他情急之下想将自己的手伸进高温的火炉里,用手按住翘曲的一端。
就在这一刹那,他想到,如果用东西压在陶瓷翘起的一端,问题就解决了。
果然这招很管用,理想的产品做出来了。
善于思考,思考如何将所做的事情做活,做到有生命力,这是很重要的。
03
xiaoyun
反思提升
孟羽童作为一个营销门外汉,完胜两个专业人士,获得了小组长。
带领着两个科班出身的人,干了起来。
刚开始,她干的很崩溃,很明显郑茹心作为营销科班出身的巾帼女子,非常有自己的想法和个性,她认为对的事情,是不会在老板面前服软的,更别说孟羽童这个小组长了。
因此,有过几个小摩擦。
茶话会场景设计时,茹心认为粉色挺好,羽童认为太过稚嫩。
工作任务划分到岗,茹心想要当主持人,羽童认为不太可取。
晚上加班追赶进度,茹心认为不必加班,独自回到宿舍休息。
孟也很为难,一度意志消沉。
旁边的暖男梁坚洛上线了,他说:“我建议你还是要有自己的想法,这样沟通效率会很高。”
第二天,在场地布置有点小问题,孟羽童提出了解决方案。
梁坚洛说,可是我不认为郑茹心会认同这个方案。
羽童霸气回答,可我是组长。
他虽然第一次当组长,但很快就明确自己的角色定位、职能分工,并把每个人都安排的妥妥当当、明明白白的。

在台下,她跟茹心沟通,希望以后出现不同意见的时候,彼此都能够退让一步,这样能够快速做出一个决策。
在后来的主题沟通过程中,确实很快就敲定下来,双方达成一致意见。
董明珠很欣慰,直夸羽童很聪明。
毕业十年之后,你会发现,同学之间,会拉开很大的差距。
其中有一个很重要的原因就是有的人,会及时总结、分析反思、逐步改进;有的人,选择了抱怨和抱歉,抱怨自己的环境,抱歉自己的能力。
殊不知,能力都是在错误中长起来的,要不怎么说失败是成功之母呢?
问题不是不犯错,是不要在同一个地方犯错,要在不同的地方犯错。
吃一堑,长一智,举一反三。
如果一个人,不懂得反思,那他的能力就永远那么长。
如果一个人,懂得了反思,那他的能力就一直在疯长。
董明珠也不是营销科班出身,作为一个行政管理人员,35岁转行做销售,但就是这样起点低的人,却成为了格力营销女王,她凭什么?
凭的就是她的不服输,以及思考总结,改进提升,解决企业核心问题。
从一个营销小白,到一个业绩占据格力80%的营销女王。
04
xiaoyun
静默坚持
格力有堂入职课是军训。
军训,相信大家都有过,比如大学入校军训、入职军训等等。
军训的目的,显而易见,要让大家养成团结紧张、严肃活泼的军人作风。
董明珠的三个实习生,一个00后小伙梁坚洛可以说是一枚奶油小生,踢个正步都费劲。一个是健身达人朱茂华,但也表现平平。只有孟羽童,走路提气,踢步有劲,军姿飒爽。
怎么看,都觉得这不是一个娇生惯养的小姑娘,而是一个热血青年。
我们在军人身上能够看到什么?
责任感。
能吃苦。
够坚持。
而这些在孟羽童身上都有所体现。
她在第一天熬夜加班到很晚后,第二天依然早起组织团队确认事项,与老板进行沟通。
从第一天进入职场光鲜亮丽,到工作几周熬夜通宵,满脸爆豆。
她外表柔弱,内心刚强,一个外柔内刚的女汉子。
董明珠很看中这一条,因为她知道,在职场摸爬滚打,熬得过苦难,才能撑得起辉煌。
你知道什么时候能力增长的最快吗?
在你遇到问题、挫折和困难的时候。
如果你觉得自己一直过的很顺,那么也要抱歉的通知你,你可能一直在做能力边界范围内的事情。
在一个个问题的解决过程中、一次次挫折的击败过程中、一次次困难压不垮的过程中,你的能力半径才会变得越来越大
直到有一天,你自己也想象不到,你已经画出了多大的圆圈。
当孟羽童看着董明珠说,我有时候会泄气。
董明珠说我也会,有时候采取一些很强硬的措施,采取一些措施时,得不到别人的理解,自己是很孤单,也有自我质疑的时候,这很正常。
每一个想要走向金字塔顶端的人,都不是大家簇拥着甘愿成为你的人梯,人生的至暗时刻,是需要你自己一步一步往上爬的。

人生,关键的环节有时候就那几步,咬住牙,不放松。
05
xiaoyun
认真用心
在结业汇报的时候,三个实习生别出心裁。
梁坚洛,汇报了自己为格力付出了什么。
吴茂华,汇报了自己在格力得到了什么。
孟羽童,这个不同寻常的女子,汇报了三点。
前面两点和其他两名实习生,很像,又不同,她的聚焦点在于:我为格力做了什么?我还能为格力做什么?我在格力收获了什么?
比如关于茶话会,她说做了一个品牌策划方案,后续可以来一场姐姐们谈年轻人的职业选择。
不仅展示了自己的创意,还强行为自己写了续集。
她不仅将自己在格力的付出看作过去时,也看作将来时。
同时,她还总结了自己与董总之间的5个小故事。
组织乘风破浪茶话会,她考核垫底,她收获了“独立思考,也要突破常规”。
脱口秀说了不该说的,董总的黑脸,她收获了“豁得出去,也能收得回来”。
制作表情包互动不足,被老板点名,她收获了“产品,才是一切的出发点”。
在格力生产线当工人,平凡工种中,她收获了“做好普通事,就是伟大人”。
新员工入职军训时候,老板的表扬,她收获了“踏实能吃苦,巾帼不让须眉”。
和董总在海边散步时,没有周末的老板,她收获了“一个人最大的成功,就是对自己的坚持”。
就是这样一番用心,再一次俘获了董明珠的心。
也许就是在此刻,她的内心就认定了这个90后女生,一个既懂得付出,又懂得感恩的姑娘。
凡事最怕“用心”二字,这是毛主席曾经说过的话。
当把认真做事的良好品格养成一种习惯,这种习惯会养成专注。
如果说认真决定了一件事情的成败,那专注就决定了未来的人生。
06
xiaoyun
写在最后
你知道大老板在选人的时候,什么最重要吗?
能力?
态度?
品行?
品行一定是第一位的。
因为品行就像是写进区块链的数字信息,是不可以进行掩饰和篡改的,是写进基因里的密码。
如果这个人,不仅有品行,还有态度和能力,那就非常厉害了。
跟对人,就能立马脱颖而出。
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