人力资源管理中的“法理情” / 开普饭

(1)企业应注重人力资源管理,确保足够的技术人才人力资源是公司发展的基石,也是企业战略能否实施成功的必要保障.从研究结论中可以看出,公司的研发人员对于企业的发展起到非常重要的驱动作用.企业的技术创新 ...

在人力资源治理中,薪酬设计不仅是一个重要的议题,同时也是一个异常敏感的话题.减薪必然招致不满,加薪也未必能博得员工的青睐,相反不当的加薪还会在企业中引起人事波动.有人说,"薪酬,心愁,白了H ...

企业文化"七宗罪" 时下很多企业文化的研讨班.高峰会非常热闹,似乎在推动企业文化的进步和发展.但是笔者非常的担心,浮躁的作风不但无益于企业文化在中国的传播,反而有可能象学习型组织那 ...

法:法治是规则之治,法治意识是法治社会建设的基础,而规则意识则是法治意识的核心.在依法治国成为当今中国治国理政最重要的规则之际,我们对于法的认同,不仅是在生活上,还是在面试中,都是不可或缺的知识.而掌 ...

理,就是合乎事物本身的发展规律,合乎正常的思维逻辑,合乎正常的利益诉求.这里有个需要强调的东西就是,这个理,必须是正常的,是在规则范围内的,大家普遍认同的理,而不是你自己认为的理,所以我们和别人讲理的 ...

指的是感情,也就是要带着感情做事情,对别人态度要好,落实政策也讲人情,执法要人性化,政策无情人有情,"无情的政策需要有情的措施".这个情的根基并不是我们通常意义所指的人情,情分,而 ...

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随着人们对健康需求的增加以及医改范围的不断扩大,使医疗市场也变得日益多元化,越来越多的非公立医疗机构进入医疗市场,它使人才分散和资源分散,既促进了医疗市场领域竞争,也冲击了原有医疗机构的市场地位,而医 ...

[摘要]我国国有企业的大多数依然沿用旧的人力资源管理模式,由于这一模式与企业的发展战略脱节,缺乏行之有效的薪酬体系.用人机制和人力资源开发体系,以及不注重企业文化建设,已经不适应市场经济条件下国有企业 ...

最近有幸去帮一个不是学人力资源专业的朋友,帮他看看有关人力资源管理方面的论文,其中写了劳资关系方面的内容,但他对于劳资关系的内容都没有理解清楚,写了什么培训啊,干部管理啊,如何招聘啊等内容.有感于此, ...

企业人力资源管理到底以什么为中心,以利润,以人,以企业发展等,回答不一而足.有很多人会说以人为中心,以人为本嘛,这个---,企业真实的情况是不是这样,你自己心中有数. 今天来谈谈人力资源的基础工作.企 ...

在当今社会,人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词,作为一个经济组织的企业,它的人力资源管理是为了长期有效地为企业的发展服务.作为一个教育系统中的基本组织形态,班级中的人力资源是否也有我们需要认真思考并 ...

人力资源管理中的“法理情”