在单位跟领导撕逼了，怎么办？ / 开普饭

我当正职领导的时候,曾经跟副职和中层领导说过,我们之间要思考的问题是有区别的. 我要思考的问题,是单位五年以后的事情.五年以后,我们单位干什么?谁来干?怎么干?这是我要思考的问题.言下之意,就是我要思 ...

已在机关单位上班十余年,看到体制内职工和领导公开撕逼的案例只有3例. --足见,体制内与领导明着干的情况还是比较罕见的! 这些年里,我所见过的这仅有的3例大体情况是这样的: 案例一普通职员与科室负责 ...

体制内与领导撕逼,好处为零,因此,尽最大限度与领导打太极,技巧性处理有关争议和冲突,不要发展到撕逼的地步! 这些年里,我所见过的这仅有的3例大体情况是这样的: 01 普通职员与科室负责人在大办公室干 ...

每一位领导一定都会是更喜欢人才,可在实际工作中,更多的领导又偏向于喜欢听话的的员工. 有才能的人,还像都不太听话.听话的人,好像能力都很一般. 我们可以从以下几个角度分析管理中的这种情况. 01 有能 ...

已在机关单位上班十余年,看到体制内职工和领导公开撕逼的案例只有3例. --足见,体制内与领导明着干的情况还是比较罕见的! 这些年里,我所见过的这仅有的3例大体情况是这样的: 案例一普通职员与科室负责 ...

千里马常有,而伯乐不常有. 人在单位,你首先要让自己成为一匹"千里马",尔后,要足够幸运能够遇到一个"伯乐式"的领导,真心实意培养你,推介你,重用你,如此,才能 ...

[1]征求的话--比如,领导,你看这样办行吗? 经常征求领导的意见,经常说这类话的人,领导心里面才会更踏实,才会觉得你这个人是受控的,对他是非常忠诚的. [2]确认的话--比如,领导,这事是这样子-- ...

人在单位,升职加薪往往是一把手说了算,因此,平日里注重与一把手搞好关系,成为所有人的共识. 但并不是"表现好"的人,都能在利益分配的关键时刻,收获自己想要的东西.以下几种人,是领导 ...

领导之所以为领导,是因为有"部下",可以任其差遣,充当自己的左膀右臂.只要你善于观察,就会发现,他们最需要的是这四种人. 01 笔杆子,是最重要的"智囊". 为 ...

在单位跟领导撕逼了，怎么办？