华为人力资源变革一：不要诸侯经济！ / 开普饭

高技术企业的竞争,实质是人才的竞争.人才的竞争不仅仅是吸引和留住最优秀的人才,更重要的是对创造力进行行管理和对潜能进行开发. 文 4920字|阅读约8分钟作者 | 黄卫伟华夏基石领衔专家来源| ...

华为的人力资源管理体系是基于领先者思维的,领先者思维决定了它必须在继承的基础上不断进行创新. <华为基本法>解决了华为的战略动力机制回顾中国企业人力资源管理发展历程,真正具有人才战略意识 ...

阐述人力资源价值链管理三要素人力资源管理发展到今天真正进入到了价值管理时代,而人力资源价值链管理主要抓三个要素:价值创造.价值评价和价值分配,这也是上世纪90年代我们在起草华为基本法的时候提出的&q ...

2015年,华为预期实现销售收入3900亿人民币(约合600.6亿美元)左右,利润.现金流稳定增长,成为其聚焦管道战略以来见效显著的一年. 华为轮值CEO郭平在新年致辞中表示:新一年中,华为将开始5- ...

本报记者张兴旺 5月17日,华为中国生态大会2021在深圳开幕.华为轮值董事长徐直军表示,为适应数字化转型要求,华为将变革现有的合作伙伴体系,打造能力型伙伴体系. 变革合作伙伴体系徐直军表示,面对 ...

如何应对"诸侯经济"? 与隗嚣相比,刘秀的用人策略也形成对比.刘秀手下的大将冯异自己以久率兵在外,心不自安,上书说思慕朝廷,愿意相亲于宫室,刘秀不许. 后来有人上奏章说冯异在关中独 ...

"碳中和"不仅是能源变革,而且也是经济结构的变革,是生产技术的变革,以及生活方式的变革. 为什么碳中和涉及的变革会这么广泛. "碳中和"为什么是经济结构的变革. ...

作者:张强(上海微电子光学博士) 来源:蓝血研究(lanxueyanjiu) 蓝血研究文章企业之间的竞争说穿了是管理的竞争,华为能够持续发展的根本原因是管理的不断进步.当华为从强调规模的创业成长 ...

目录 1.华为的核心价值观及解读 2.以奋斗者为本-价值评价体系 3.以奋斗者为本-价值分配体系 4.中兴何以与华为渐行渐远?

过去的一年,江门的投资和营商环境越来越好.本报资料图片市委书记刘海接受媒体采访畅谈投资优势.区域融合.江港澳合作文/记者陈杰去年在上海举行投洽会后,一年后的江门有什么样的变化?在推进" ...

华为人力资源变革一：不要诸侯经济！