彭剑锋：人力资源价值链管理三要素

文 / 洪天峰,华夏基石大师塾首席导师,华为前副董事长.首席运营官.首任EMT轮值主席来源:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx) 1 以客户为中心,围绕客户做有价值的事情 "以 ...

何为战略薪酬?是否基于企业战略分析而设计的薪酬体系即可称之为"战略薪酬"? 薪酬管理既可以理解为一项人力资源管理的"功能"--传统意义上起保障和激励作用,又可以 ...

阐述企业家封顶与天花板理论企业家的追求与境界是企业成长和发展的天花板,如果一个企业家连追求都没有,他没有把企业做大.做强的远大目标,那这个企业肯定做不大. 作者 | 彭剑锋,华夏基石管理咨询集团董事 ...

彭剑锋,中国人民大学教授,华夏基石董事长,著名管理学家,<华为基本法>起草人之一来源:HR赋能工坊(HR-empowerment) 8301字I 需18分钟阅读管理咨询业务合作:139 ...

作者:彭剑锋华夏基石咨询集团董事长来源:华夏基石<洞察>第49辑,中国财富出版社创新驱动.品质发展时代,很多企业家意识到要实施人才领先战略. 企业靠什么实现人才领先?除了靠文化,靠 ...

作者彭剑锋(中国人民大学教授.华夏基石管理咨询集团董事长) 在知识经济时代,人力资源管理已进入基于信息化的知识管理阶段.从这个角度来说,一个企业最大的财富不是人才,而是"人才+知识&quo ...

作者:彭剑锋 (中国人民大学教授.华夏基石管理咨询集团董事长) 人力资源效能提升首先源于员工的价值创造能力及员工的价值贡献,这就需要建立一套对人力资源价值创造进行客观评价的体系,即对人力资源价值创 ...

政府的价值创造以什么来衡量?不是按照行政命令的方式,而是通过整合.统筹各方资源,用市场化的方式去提高政府服务企业的效率.降低成本,同时提高服务体验. 文 4665字|阅读约10分钟作者 | 彭剑锋 ...

文 / 彭剑锋,华夏基石管理咨询集团董事长,中国人民大学教授.博导,<华为基本法>起草人之一来源:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx) 华夏基石e洞察原创,如需转载请通过向华夏基 ...

绩效管理是一个世界级管理难题,观点多多,问题多多,困惑多多,前面一篇文章同大家分享了绩效管理的五种工具及场景应用(点击标题直接阅读),今天同大家继续分享其他五种工具. 前五种工具回顾: 一.KPI:2 ...

企业生存和发展的核心命题就是不断创造卓越绩效,以实现企业持续健康成长. 从某种意义上说,企业没有绩效,就没有生存和发展权,但绩效管理是一个世界级管理难题,企业没有绩效管理万万不行,有了绩效管理往往又麻 ...

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