彭剑锋：人才引来了，能不能发挥价值就靠这三点 / 开普饭

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培养创新人才与培养艺术类人才.体育类人才,甚至数学人才不同(当然,这些人才也属于创新人才大类),艺术类.体育类.数学类人才的天赋容易在早期发现.而广义的创新人才难以在早期发现,或者说难以早期个别重点培 ...

人力资本的概念一提出来,就对人才赋予了资本的含义,它的核心就是有价.可交易.可增值.要回报率,这是最典型的特点. 文 3613字|阅读约8分钟作者 | 彭剑锋华夏基石董事长来源 | <华 ...

看彭剑锋教授阐述人才经营的核心内容人才经营,是客户价值创造能力的根本.彭剑锋教授,另辟蹊径,从一个高维视角来重新梳理了人才经营的思路--建议企业从"知识.能力.心理资本"的三个维 ...

看彭剑锋教授阐述人力资源管理的核心人才不用就贬值,人才不是摆设而是要用来创造价值的.合适即人才,有用即价值,有为才有位. 作者 | 彭剑锋,华夏基石管理咨询集团董事长,中国人民大学教授.博导,< ...

作者:彭剑锋华夏基石咨询集团董事长来源:华夏基石管理评论 01 优秀人才不是抢来的,而是招引来.吸引来的.关键是要创造一种环境,让人才想来,愿意来,抢着来.人才来了以后,关键要留智.留心.留智是要 ...

"打造企业产品力.组织力和资本力'三支柱'." 好文5023字 | 8分钟阅读来源:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx) 作者:彭剑锋,教授,华夏基石董事长,<华为 ...

文 / 彭剑锋,教授,华夏基石董事长,著名管理学家,<华为基本法>起草人之一来源:华夏基石e洞察一.企业及企业家"无力感"的三大表现企业创业成功,进入了机会成长与 ...

政府的价值创造以什么来衡量?不是按照行政命令的方式,而是通过整合.统筹各方资源,用市场化的方式去提高政府服务企业的效率.降低成本,同时提高服务体验. 文 4665字|阅读约10分钟作者 | 彭剑锋 ...

衡量一个企业好不好,有没有组织能力,关键在于人才机制能不能使得优秀人才不断脱颖而出. 文 3448字|阅读约7分钟作者 | 彭剑锋华夏基石企业管理咨询集团董事长来源 | 华夏基石管理评论(ID ...

越是在不确定性的环境中.在百年未遇的深刻变局下,我们越需要文化自信和思维创新.东方智慧.中国思想可能不适合产生工业文明,但它与互联网时代.智能化时代是完全契合的. 文 4929字|阅读约10分钟作者 ...

彭剑锋：人才引来了，能不能发挥价值就靠这三点