彭剑锋：把人才作为资本，既要加大投入，也必须要求回报 / 开普饭

" 房地产行业已由过去的规模化发展步入高质量发展阶段. 新的发展阶段下人口红利衰退.住房需求饱和.房住不炒政策等,迫使诸多房企告别粗旷式.跃进式的发展路径,由传统"业绩为王&quo ...

美好的国家和城市是人类生存的栖息地,而人才恰恰是构成各种美好的源泉.哈佛大学教授迈克尔 · 波特(Michael Porter)在<国家竞争优势>中说过:当经济进入知识经济和信息化时代,人 ...

看彭剑锋教授阐述人才经营的核心内容人才经营,是客户价值创造能力的根本.彭剑锋教授,另辟蹊径,从一个高维视角来重新梳理了人才经营的思路--建议企业从"知识.能力.心理资本"的三个维 ...

看彭剑锋教授阐述人力资源管理的核心人才不用就贬值,人才不是摆设而是要用来创造价值的.合适即人才,有用即价值,有为才有位. 作者 | 彭剑锋,华夏基石管理咨询集团董事长,中国人民大学教授.博导,< ...

作者:彭剑锋华夏基石咨询集团董事长来源:华夏基石<洞察>第49辑,中国财富出版社创新驱动.品质发展时代,很多企业家意识到要实施人才领先战略. 企业靠什么实现人才领先?除了靠文化,靠 ...

作者:彭剑锋华夏基石咨询集团董事长来源:华夏基石管理评论 01 优秀人才不是抢来的,而是招引来.吸引来的.关键是要创造一种环境,让人才想来,愿意来,抢着来.人才来了以后,关键要留智.留心.留智是要 ...

"打造企业产品力.组织力和资本力'三支柱'." 好文5023字 | 8分钟阅读来源:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx) 作者:彭剑锋,教授,华夏基石董事长,<华为 ...

文 / 彭剑锋,教授,华夏基石董事长,著名管理学家,<华为基本法>起草人之一来源:华夏基石e洞察一.企业及企业家"无力感"的三大表现企业创业成功,进入了机会成长与 ...

政府的价值创造以什么来衡量?不是按照行政命令的方式,而是通过整合.统筹各方资源,用市场化的方式去提高政府服务企业的效率.降低成本,同时提高服务体验. 文 4665字|阅读约10分钟作者 | 彭剑锋 ...

衡量一个企业好不好,有没有组织能力,关键在于人才机制能不能使得优秀人才不断脱颖而出. 文 3448字|阅读约7分钟作者 | 彭剑锋华夏基石企业管理咨询集团董事长来源 | 华夏基石管理评论(ID ...

越是在不确定性的环境中.在百年未遇的深刻变局下,我们越需要文化自信和思维创新.东方智慧.中国思想可能不适合产生工业文明,但它与互联网时代.智能化时代是完全契合的. 文 4929字|阅读约10分钟作者 ...

彭剑锋：把人才作为资本，既要加大投入，也必须要求回报