字节跳动绩效体系曝光，不服不行！ / 开普饭

市场部困境与出路,作为市场部的负责人,你最操心也最期望改善的烦恼清单中一定会有这些: 如何向公司证明团队的价值?又如何衡量成绩? 如何让老板能够认可市场部并且给予更多支持? 如何让团队能够上下齐心,接 ...

okr和kpi的区别是okr体系下的目标,是由个人提出,然后由组织确定,这点与常规的kpi自上而下的方式不同:kpi思路是自上而下,首先确定组织目标,而okr的思路是一定程度上的自下而上,个人提出目标 ...

DAY 2 - 倪云华老师人力资源实战大会 | 项目组近几年,OKR颇受争议. 一方面,用好OKR的企业,基本都是行业头部,另一方面,更多引进OKR的公司,最终活下来的却寥寥无几,这让本就受尽 ...

你为什么认为很难识别能力?不用说,满意和不满意的员工更有可能留在公司中并为他们的全部潜力做出贡献.你应该知道如何始终保持员工的积极性,建立他们的信心,同时也为你提供宝贵的资源. 在企业界工作了很长时间 ...

任何公司的进步几乎都是全方位的,否则即使是遇到了幸运的风口,也会在被吹上天的同时,剩下满地鸡毛. 好的企业会通过各种管理工具迫使自己的经营加速,完善自己的不足,但有些企业会通过所谓的新工具去装饰自己的 ...

字节跳动人力资源体系 @郭朝刚谈管理郭朝刚:奇哲创始人.中管院客座教授.高级人力资源管理师.

作者: 拉姆·查兰来源:人力葵花(ID:CCH_chunnuanhuakai) 作为孵化出了今日头条.抖音.火山小视频等炙手可热产品的互联网公司,成立仅7年时间的字节跳动,其估值已经达到了750亿美 ...

字节跳动公司成立至今仅八年,成长极为迅猛,目前估值已超千亿美元, 是中国最大的独角兽之一. 自2012年创立,字节的估值从6000万美元狂飙.按1000亿美元计算,其估值累计增幅达到1667倍. 那么 ...

在如今互联网大厂,关于字节跳动的职级以及对应的薪资,一直是个谜,不过字节跳动的现金薪酬,要比 BAT 高出 25%~40%. 有人曾分析过,字节跳动可以给到应届生 15K~25K 左右,并且 JD 中 ...

可能很多人都知道,在人员流动率平均高达70%的快递行业,顺丰的员工流失率不到30%.除了流失率相对较低之外,顺丰快递员也是真的很拼,送快递的时候在路上就算出了车祸,爬起来一看快递完好.人没事,就继续去 ...

曾经有一个很火的帖子,网友爆料:刚才顺丰的快递员在我公司发飙了. "我一个月工资1.5万,会为了你这2000块钱的礼品丢这个饭碗吗!" 一时间,整个公司,一片寂静. 很多人把它当段 ...

2020年,已有很多公司都陷入了增长乏力的困境里. 但字节跳动逆势前行,他们计划在2021年,为应届毕业生开放超过6000个工作岗位,全年校招人数共计超过12,000人. 社招加校招,字节跳动今年计划 ...

中国著名的科技初创企业之一字节跳动去年的经营亏损为21亿美元.此前,该公司在首次公开募股前向员工发行了更多的股票. 根据周四给员工的备忘录显示,与2019年6.84亿美元的经营利润相比,字节跳动出现了 ...

字节跳动绩效体系曝光，不服不行！