To B市场部OKR完全实战 / 开普饭

今年,是字节跳动的8周年,这8年,字节跳动完成了从0到千亿的跃升! 单看数字,我们很容易将这些都归功于字节的管理,但原今日头条副总裁谢欣曾在公开活动中说:管理的最终目的是为了达成公司的高绩效目标,只有 ...

来源|环球人力资源智库(ID:ghrlib)氢课直播分享|卢锐军北大国发院EDP项目特聘讲师,曾任中兴通讯招聘部长.薪酬部长在进行部门绩效考核时,通常一线部门都很好考核,不管是销售一线,操作 ...

DAY 2 - 倪云华老师人力资源实战大会 | 项目组近几年,OKR颇受争议. 一方面,用好OKR的企业,基本都是行业头部,另一方面,更多引进OKR的公司,最终活下来的却寥寥无几,这让本就受尽 ...

" 三道红线的颁布加速了房地产业去金融化的脚步,随着杠杆红利消失.行业步入无增长时代,过去房企依靠高杠杆.高周转.高利润的开发销售模式已难以维继,正如万科集团董事会主席郁亮所提,地产行业已全 ...

阅读: 从老板到工厂领班或高级职员,每位管理者都需要有明确的目标,这些目标应当指出其所管辖单位应该达成的绩效,说明他和他的单位应该做出哪些贡献,才能帮助其他单位达成他们的目标.与此同时,目标还应指出管 ...

评分的目的就是要采取这种"使行动回到正轨的行动",这是对OKR分级的根本区别.而且,尽管CFR至少每周工作最好,但在每个OKR周期中,应定期以正式节奏(即每季度)召开一次讨论OKR ...

绩效管理不仅是人力资源的一个管理难题,也是一个世界级的管理难题. 绩效管理是一把"双刃剑".用好了,可以推动企业经营业绩的持续提升:用不好,则可能会"引火烧身" ...

以下为LTD市场总监Aler分享昨天晚上在<谷歌是如何运营的>一书中,看到一句话,感触颇深. 书中讲:谷歌的两位创始人,拉里和谢尔盖从谷歌创立初期到现在一直都坚持几条基本准则,其中最重要 ...

一. 抓独法的特点 1.抓独法源流今天我们讲抓独法.我们研究伤寒论有五法,有标本法,有聚类法,有平脉法,有截断法,还有我们的抓独法.抓独法呢,它是有源流的,在伤寒论的平脉法就讲到了."邪不 ...

深山老牛楼主 2019-05-10 08:31 最近很多朋友对于个股该低吸还是追高混淆,前面老牛把自己低吸的手法全部公布给了大家,以后就重点讲讲半路追涨做首板的一些方法.便于区分和选股. 以下,是我 ...

在采用双盲测试的条件下任意选择一只历史股票,对其做交易训练. 缠论选股操作的条件是尽可能在一个大级别的切入点位置进场,并且在大级别上没有出现终止信号之前,保持交易节奏. 不管你是有缠论基础还是新接触缠 ...

一.四物汤加减脏腑病 1 血虚腹痛.微汗恶风.加官桂(七分).倍芍药. 2 嗽痰.加桑白皮.杏仁.麻黄.贝母( 各等分). 3 大便秘.加桃仁.大黄.麻仁.枳壳(减半余各等分). 4 血虚头眩.加天麻 ...

欧赛斯品牌超级引擎™ 关注前言:过去的品牌是一个Logo.一句广告语.一幅画.一支广告片,品牌仅仅是品牌表现,品牌那时还是是广告公司的事情:而今天的品牌是一个点.线.面.体构成的一个引擎化体系.品 ...

俗谚:编筐编篓,重在收口.写文章,常常是头难起,尾难收. 评卷时,开头结尾也往往是评卷人的聚焦点,基础等级和发展等级的许多点都可以从开头结尾看出来. 关于开头结尾的要求,古人有形象而精辟的说法,曰&q ...

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