要想提高员工的忠诚度必须从5个方面入手，... / 开普饭

大侠结论:现实是用人单位更倾向于已离职员工. 虽然现在有很多人都在"骑驴找马",但实际在职场上,大部分公司还是更倾向于招聘已离职的员工. 我们先来分别从个人和用人单位的角度来分析下 ...

一个体系完整的企业,注定辉煌伍贝勒的视频看完了,感同身受,因为我们就在执行他的方法论.在中国绝大多数企业都有面临一个问题,就是不断从外界挖人才,而企业内部却没有一套体系,去培养这么个人才.而做好人才 ...

我曾经遇到过很多主动性差的员工,因此,对于这个问题有一定的发言权. 在正式对这个问题深入剖析之前,作为领导,一定要明白员工主动性差的原因是什么. 通常来说,员工主动性差,不外乎以下几种原因: 有很多员 ...

导读:随着经济的不断发展,当前企业间的竞争归根结底是人才的竞争.企业的优势在于人才,而要发挥人才的作用首先在于人的忠诚度,然后发挥才的作用. 员工忠诚度是企业迈向成功的一双无形推手,培养员工对企业的忠 ...

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忠诚大于能力,但是目前不少企业面临员工缺乏忠诚度的问题.有首打油诗这样写道:"外边的人才招不到,里面的人才却跳槽,干部能力不达标,一不留神又要跑"淋漓尽致的表达管理者对人才流动的无 ...

忠诚大于能力,但是目前不少企业面临员工缺乏忠诚度的问题.有首打油诗这样写道:"外边的人才招不到,里面的人才却跳槽,干部能力不达标,一不留神又要跑"淋漓尽致的表达管理者对人才流动的无 ...

组织必须对自己的业务计划以及在疫情爆发期间的工作方式进行大量调整.他们比以往任何时候都更加需要敬业的员工来度过这个充满挑战的时期,他们需要为马拉松而不是短跑做准备,这种全球性流行病不可能在一夜之间消失 ...

Covid-19在全球商业中对社会和医疗保健产生了严重影响,将有赢家和输家.组织结构和员工敬业度受到严重挑战,在我们摆脱危机的过程中,很少有业务能够保持不变. Covid-19的不确定性和严重性迫使许 ...

员工敬业度从未像现在这样至关重要,缺乏员工敬业度会导致人员流失,生产力低下和组织发展停滞等灾难性后果.尽管解决方案的一部分位于L&D之内,但吸引员工是一个复杂且通常是战略性的过程,需要随着技术 ...

企业中经常会听到业务管理者说下属对业务不敏感,做不好业务:很多培训机构和大师在说HR如何培养业务敏锐度,对于很多职能经理和老板来说,对于如何培养员工的业务敏锐度确实很头疼. 企业中的员工可能擅长于自己 ...

要想提高员工的忠诚度必须从5个方面入手，...