管理铁律：高明的领导，往往掌握了一种驭人...# / 开普饭

管理咨询.培训及其他合作请联系 010-62557029,13611264887(微信) 在组织场景中践行领导力企业员工的进步可以靠机制牵引,靠氛围熏陶,而老板的进步一定是通过自我修炼,进行自我突破 ...

第四十九章圣人恒无心,以百姓之心为心. 善者善之,不善者亦善之,德善也. 信者信之,不信者亦信之,德信也. 圣人之在天下,歙歙焉,为天下浑心, 百姓皆属耳目焉,圣人皆咳之. · 圣人:得道 ...

管理铁律:有一种人,领导坚决不能用,发现了,还要"无情"踢走他,真正高明的领导,也从不会用这种人,这种人就是与公司或企业的核心价值观不一致的人. 领导用人,不仅要看其能力,还要看他 ...

真正高明的领导者,往往善于处理下属的不满情绪这种不满情绪就是爱抱怨.发牢骚.对于下属抱怨和牢骚的处理,如果得当,可成为化解冲突与疏导愤怒的"安全活塞",但若处理不善,则会导致下属 ...

中层干部是夹心饼干,上面压,下面(反)弹,相当难坐稳.坐好.有些人在基层的位置上业务与专业搞得好,被火线提拔,上来之后有些晕,角色没摆正,还把自己当基层,走了很多弯路.在此抛砖引玉地写几条,希望对做管 ...

制度管人,流程管事!团队打天下,管理定江山! 制度是绝情的,管理是無情的,执行是合情的: 1.管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的. 2.没做好就是没做好,没有任何借口.随便 ...

商业案例参考管理哲学老板大讲堂管理没有捷径可走,高效的管理关键是要找到规律.遵循规律.必须拿捏好管理松与紧的分寸,把握好尺度,过松导致员工精神的散漫和局面的失控,过紧又会扼杀激情和创造力. 一. ...

[超级震惊]一老人在湖边钓鱼,一男人问:鱼这么干净,湖里没水草吗?老人:我钓鱼30年,从没见过水草.然后,男人就投湖自尽了.请问:为什么?点击本文标题下蓝字魔方网表,关注后回复水草看原因. 我们的管理 ...

2021-09-18 第1条:公司利益高于一切公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突.一旦祸起萧墙,轻则申斥处罚,重则革职走人.砸了老板或大伙儿的饭碗,,谁也别想有好日子过. 第2 ...

作为领导会很多时候会成为职场上的焦点,毕竟领导有时候会代表一个集团来发声,如此一来举手投足之间就会成为大家议论的对象,所以作为领导就应该更加注意自己的言行举止,作为公司的表率才是员工们学习的目标.一个 ...

看到一位读者给我留言说:"职场,真的太难了,我刚工作半年,觉得每一步都如履薄冰,每一句话都要小心翼翼,我怕我做不好,您鸥什么工作经验可以传授给我的吗?" 想要混好职场,真没那么容易 ...

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