不“八卦”的HR不是好HR / 开普饭

HR的自我修炼记得刚毕业出来参加工作时,我的上级跟我说过一句话,他说作人力资源管理,对综合素质要求非常高,上知天文,下知地理,还要懂得人情世故,我一直不知道这句话是什么意思,直到做到主管以上,我才真 ...

嗨,这里是HR新逻辑! 今天在社群里看到一位猎头朋友发的招聘对话截图,是一位投递HRD岗位的求职者,在得知自己"简历不符合"后,怒骂猎头的内容. 群里的伙伴们看到后都在讨论: 不尊 ...

秉骏哥李志勇连续被候选人拒绝offer,对年终期间的招聘,其实也比较正常,但对HR考验也挺严峻.针对这样的情况,HR可以如下思考:1.年终招聘的尴尬接近年终,招聘工作如果还有继续甚至比平时任务更重 ...

作者:黄兰兰来源:环球人力资源智库(ID:ghrlib) 一位HR朋友遇到了一个困惑: 公司在进行年度人才盘点时,对一名员工的盘点结果意见不一. 原来,这名员工是公司以同岗位的2倍薪酬从竞争对手挖来 ...

电视剧<乔家大院>中,有这么一个桥段,乔家要招伙计,要派人跑到他的家乡去了解他的家庭背景.为人处事.是否孝顺.品行等情况.为啥呢?伙计不光要跑堂,还要算账,将来有可能会做大掌柜当高管的,接 ...

内容作者 | HRLogic编辑中心内容来源 | HR新逻辑-HRL原创首发 PPT 排版 | 海豚老师嗨,这里是HR新逻辑-HRL 不同行业,不同企业性质的HR,工作差异性也非常的大. 小逻辑在 ...

很怀念小时候,那时报纸.杂志.电视和广播是我们的灯塔,图书馆是我们的星辰大海.那时我们的记忆力好于体力,没有云存储,只有脑回路. 这是申鹤公众号第711天的第711篇原创文章传统意义上的 HR 的组 ...

定义人力资源管理六大模块:是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结.具体是指:人力资源规划.招聘与配置.培训与开发.绩效管理.薪酬福利管理.劳动关系管理. HR三支柱:其 ...

招人难,这不是企业一时的难题,但是,让人想不到的是,疫情以来的这一年多的时间,很多企业招人还是很难. 怎么找到.招到更合适的人,怎么让招来的人留下,怎么让留下的人让用人部门领导.老板满意?这是很多HR ...

为了更好地应对疫情对企业管理带来的影响,了解人力资源管理视角下疫情对企业运营与增长的影响程度,剖析当下企业所面临的挑战与机遇,探寻可行的解决策略,HRoot旗下<人力资本管理>杂志邀请了数 ...

随着互联网产业快速发展,注重质量.注重效率.注重速度成为组织发展的内在要求.同时,数字时代的来临,无论企业大小,都开始转型升级,在过去几年中,全球在利用人力资源数据分析.预测和提高绩效的实用性和应用价 ...

2021年开工大吉,看到群友在分享自己的21年3个目标,看到内容后发现有宝藏,摘录下来大家预览,因为都是同行,一方面看看自己的人力资源目标差距和差异有多大,一方面是向优秀的同行和组织学习,看到gap才 ...

由于世界处于疫情大流行压力之下,全球经济混乱,2020年是一场噩梦,但是随着一年结束新一年的来临,企业越来越多地都在制定稳定业务的策略. 在这些动态变化中,人力资源职能将承担非常关键的责任,因为其所有 ...

预测分析通常被视为人才分析的皇冠.迈向成熟的人才分析功能的过程是一项持续的投资,它将人力资源从运营报告转移到预测未来人才成果. 同样,许多人力资源从业者都痴迷于预测分析是实现更好未来的一种解决方案,即 ...

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