一个员工的离职成本到底有多恐怖！ / 开普饭

离职这件事,其实挺平常. 但对于公司来说,不是一个人走了,再招另一个人补上就万事大吉了. 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期.3个月的适应期,6个月的融入期.此外,还有相当于4个月工资 ...

餐饮新纪元,让你的餐厅经营更容易!餐饮实战第一自媒体. 导读餐饮企业一个员工离职后留下的坑,并不是想象中的找个人填上就万事大吉了,如果是优秀员工,善于做服务员的员工,离开了那就是餐饮企业的巨大损失. ...

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一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了. 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期.3个月的适应期,6个月的融入期:此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率 ...

一个员工的离职成本,很恐怖! 对于用人单位来说,一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了. 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期.3个月的适应期,6个月的融入期:此外,还 ...

大家好,我是培哥. 不知道大家有没有发现越是年关近了,身边越多人跟你抱怨想要过了年换工作? 我就遇到了有这样想法的朋友,都已经第4次跟我聊想换工作的事情了. 她原本的计划是拿完年终奖就写离职申请,但是 ...

图片来源/whatonbusiness 来源:吾天(ID:njwlpx) CEO商业评论整理面对高昂的离职成本,请善待员工,特别是优秀员工! 年底和春节后,是两个巨大的跳槽期,尤其是拿了年终奖后离职 ...

一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了. 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期.3个月的适应期,6个月的融入期: 此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败 ...

一个员工的离职成本到底有多恐怖！