一个员工的离职成本，太恐怖了！ / 开普饭

为了招到合适的人,HR们可谓是八仙过海各显神通. 从吃不完的免费零食.精致下午茶.员工营养餐,再到弹性工作制度.员工体检,一套福利组合拳下来,让求职者恨不得立马"定下终身". 但是 ...

春节后属于人员流动的高峰期,虽然网络上流传着很多企业裁员的消息,但人才市场仍然人潮涌动,有人离开就需要补充新人,而对于新人的到来,有些管理者却有一些担忧,总结起来,有以下几个担心: 1.担心新人来了, ...

新人进入岗位后,就要开始在岗技能学习和训练了.通常是有3个月的试用期,在这个阶段,新人的部门经理不仅要让新人完成技能训练,并且要观察新人,最终决定这个人,要,还是不要. 员工除了自身优秀外,还需 ...

摸鱼吧算法工程师一名在职的算法工程师老学姐. 1篇原创内容公众号点击上方"摸鱼吧算法工程师"卡片,关注星标获取有趣.好玩的前沿干货! 来源:web前端开发 1.入职2周离职 ...

更多精彩资料尽在UG数控编程,模具设计教程小编会继续努力争取让每一个学习的朋友学到想学的东西大家的每一次点赞,每一次评论,每一次转发.都是我创作的动力曾经有人力资源同仁调侃说,人力资源是&qu ...

全球投行俱乐部全球投行俱乐部是集聚国际精英人才.行业顶级资源的高端交流平台.我们致力于组织全球业界高层广泛交流.打造全球层次最高的金融俱乐部,坚持共融共享共赢的发展理念,为中国资本市场的长期繁荣提供 ...

餐饮新纪元,让你的餐厅经营更容易!餐饮实战第一自媒体. 导读餐饮企业一个员工离职后留下的坑,并不是想象中的找个人填上就万事大吉了,如果是优秀员工,善于做服务员的员工,离开了那就是餐饮企业的巨大损失. ...

一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了. 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期.3个月的适应期,6个月的融入期:此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率 ...

一个员工的离职成本,很恐怖! 对于用人单位来说,一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了. 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期.3个月的适应期,6个月的融入期:此外,还 ...

图片来源/whatonbusiness 来源:吾天(ID:njwlpx) CEO商业评论整理面对高昂的离职成本,请善待员工,特别是优秀员工! 年底和春节后,是两个巨大的跳槽期,尤其是拿了年终奖后离职 ...

一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了. 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期.3个月的适应期,6个月的融入期: 此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败 ...

一个技术员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了. 一般来说,核心技术人才的流失,至少有1-2个月的招聘期.3个月的适应期,6个月的融入期:此外,还有超过40%的失败率. 入职多年想离职的 ...

一个员工的离职成本，太恐怖了！