对待新人,这三种担心没必要

春节后属于人员流动的高峰期,虽然网络上流传着很多企业裁员的消息,但人才市场仍然人潮涌动,有人离开就需要补充新人,而对于新人的到来,有些管理者却有一些担忧,总结起来,有以下几个担心:

1、担心新人来了,对老员工有冲击。

典型的便是薪资待遇对老员工的影响,这种现象确实普遍存在,所谓的“薪资倒挂”,有些新招进来的员工比老员工工资要高,为了不影响老员工,待遇给不起来,有能力的人才自然也就无法引进。

换个角度来看,正常的缺员补位,若薪资参考内部标准有一定浮动,不至于对现有人员影响那么大。而对于一些特殊引进的新员工,他们会带来新的东西,工资高点也很正常,重要的是你对新员工在某些方面的能力是认可的,是公司和部门所需要的,也是目前老员工有所欠缺的,这样就已经足够。担心老员工因此而流失就永远也无法引入新的血液,团队需要破局,有时候需要有鲶鱼效应。

2、担心新人来了,学到了本事就走。

首先,老徐认为,只要有追求有抱负的年轻人都希望能学到东西,我们不能期望员工在你这里工作一辈子,只希望他在公司的时候能充分发挥出自己的作用和价值,贡献自己的才智,同时自己得到成长,即使以后离开也会感恩公司。

另外,我们需要做到不会因为某个人的离开而让工作陷入被动,这就需要我们的标准化建设工作和人才梯队培养,并做好相应核心成果的保密保护工作。担心员工学到技术就走而有所保留,结果反而就是会加速员工的离开,尤其是那些有能力有发展意愿的员工。

3、担心新人刚来,不敢把工作交给他。

如果因为担心新人刚来不熟悉情况,而不敢把工作交给他,这样其实会增加新人融入工作的进度。新人也会觉得工作不饱满,工作很轻闲,同样也会产生学不到东西的感觉。

既然决定用这个新人,就要在工作实践中去使用他。试用期的作用之一就是通过工作实践来佐证面试的判断是否准确。担心把工作交给他会犯错,需要管理者在交给他工作过程中的辅导,把控关键风险点,但有一些管理者会觉得没时间,嫌麻烦,觉得花时间教他做还不如自己上,或者交给能力强的老员工,效率还高一些,短期看确实是这样,但中长期这样的结果就是几个能力强的人忙死,新人一直起不来或成长速度很慢,长此以往就导致中坚层缺失,错过企业发展良机。

总结而言,企业需要建立和倡导开放、包容的企业文化和工作氛围,引导管理者树立正确的用人观,把人力当着资本去投资和经营,尽心经营人的回报收益将远远大于投入。

(0)

相关推荐

  • 房企为什么宁肯高薪挖人也不愿意内部提拔?

    (朋友圈里有更多干货) 点击上方蓝色小字,关注牧诗地产圈 各位,刚完成年中述职了吧,不知是否都有升职加薪?想必一定是有人欢喜有人愁. 最近不少朋友给我留言,说自己明明在公司表现非常突出,也非常受领导重 ...

  • 关注人力资源管理的人性面

    人才招募和保留面临的最新挑战已经提醒众多企业,必须寻求和采取更富创意的雇佣和人才管理策略.随着本地及全球范围内对高端专业人士的追逐日益加剧,在评估应聘者的价值时,人力资源行业必须摒弃一刀切的做法,将目 ...

  • HR如何做好年度调薪?

    到了年终或年初的时候,企业的人力资源都会非常关心调薪这个事情,每年薪酬的调整幅度多少是比较合理的,应该给哪些人调,应该从哪些角度予以综合考虑.调薪这个事情,HR很痛苦,老板也很痛苦,调的不好,员工流失 ...

  • 为何公司一边招新人,一边赶走老员工,3点原因分析利弊

    为何公司一边招新人,一边赶走老员工,3点原因分析利弊 身处职场,每一步都需要做好完美的规划,无论是关于工作能力这一方面,还是处理人际关系这么一些事项. 不过身为职场人的你,得留心一些企业经常出现的一些 ...

  • 对待死亡的三种方案

    死亡的哲学 解决这一问题有三种方案.最佳方案是,不想它,不管它.这是孔子的方案.关于死亡的哲学探讨总体来说是相当空泛的.没有价值的.这里,我推崇一位像孔子一样的大家――欧文·埃德曼:他不愿意思考死亡, ...

  • “男人”五十岁后,三种病没找上门,恭喜你,有望成为百岁老人!

    <论语>子曰:'三十而立,四十而不惑,五十而知天命.' 五十岁人生过半,工作,家庭,生活基本处于稳定. 而在人们丰衣足食满足后,人们对健康的渴望越来越强烈. 健康长寿是全世界人的追求,但是 ...

  • UC头条:曾国藩: “人穷少说三种话, 没有钱少管三件事”, 从此步步高升!

    想必大家都对曾国藩有着一定的了解吧,他是我国晚清时期的四大名臣之一,并且这在清朝历史上有着卓越的贡献在局势动荡之时他力挽狂澜,带领着自己的湘军队伍,击败了来势汹汹的太平天国,由此变成了百姓心目中的民族 ...

  • 曹操写下一首四言诗,道出对待人才的三种态度,难怪帐下人才云集

    曹操是东汉到三国时期最著名的政治家兼文学家,尽管在野史传说里,他也有嫉贤妒能,滥杀无辜的一面,但是更多的时候,他展现出来的却是求贤若渴的另一面. 在小说<三国演义>里面,曹操身边的猛将如云 ...

  • 三种员工没原则没底线,不会被同事和领导尊重,人缘也会越来越差

    职场案例: 很显然大家觉得这个女同事其实又想回到公司重新占便宜,因为这件事情,这位女同事在公司的人缘和生意变得越来越差,大家都不想和这位女同事成为好朋友,都说防火防盗防小人,其实在职场中,这位女同事就 ...

  • 社交潜规则:人到中年,远离这三种没意义的同学聚会

    前不久,在论坛中,笔者看到有位女硕士李女士吐槽:她在参加同学聚会的时候,因为谈钱和同学发生了矛盾,女硕士在互联网公司工作,月薪3万,工资在同学里是最高的,同学聚会时她发现还差500元,于是便从自己的钱 ...

  • 这三种水果别让孩子常吃,不仅没营养,还会影响身体健康

    人身体所需要的营养不光来自于一日三餐,还有一部分是来自于水果.现在市场上各种水果都有,不管是不是当季的,冬天想吃西瓜都能买到.但有些水果可能不仅不会带来好的营养,还会影响到孩子的身体健康. 今天我们一 ...

  • 人到中年,这三种亲戚多联系,只有好处没坏处

    我们要珍惜爱情,珍惜友情,更应该珍惜亲戚之情. 亲戚处得好,比朋友感情要深得多:亲戚处得不好,跟敌人没有两样. 有些亲戚,虽然有点血缘关系,但却只会占你便宜,只会给你带来烦恼,只会让你利益受损,这样的 ...

  • 三种粉打在一起吃了10年, 好多毛病都没了! 顶级中药师: 40岁以上最合用

    徐锡山是浙江省唯一的国家级中药师,中药材的药性在他脑子里那是一清二白,手抓药分量准得很,他认为:进补之药不宜太贵,而应该选择价格平易.效果长的. 比如,天天吃灵芝.冬虫夏草容易吃出鼻血,这是补得太重: ...