房企为什么宁肯高薪挖人也不愿意内部提拔？ / 开普饭

文/红丽每个学生都想获得铁饭碗,就业的时候务必擦亮双眼. 现在社会就业竞争超级激烈,很多大学毕业生在找工作的时候都会四处碰壁,甚至毕业于名校的研究生,也很难找到一个理想的工作. 所以越来越多的年轻人 ...

个人发展学会陪你成长持续精进个人竞争力问答第31期 01 学员提问少毅老师你好,我叫琳琳,我在这家公司工作两年了,平时和老板同事相处得都不错,但是有个问题困扰我有一段时间了,一直不知道该 ...

听过一个搞笑的职场案例. 某公司面试,领导对求职者说,"公司一开始不会给你太高薪水,你能接受吗?" 求职者A硬气地回答,"一开始我的表现不会太好,公司能接受吗?" ...

职场案例: 女研究生小王在一家销售公司已经工作了三年的时间,可是一直都没有升职加薪,所以小王非常郁闷,前不久小王为了升职,所以煽动其他的新员工从公司里辞职,因为小王到处抱怨公司工资低,而且工作环境差, ...

导语: 职场里的潜规则让很多女人憎恨,她们觉得凭自己的能力做事,应该得到领导赏识,升职加薪,可有些女人,干的活比自己少,工作能力没自己强,但薪资却比自己高,原因是跟领导有不正常的关系. 那么这些女人就 ...

2020年,已经过去一大半了.因为疫情,很多地方到现在还没有脱下口罩,生活和工作都受到很大的影响.有网友调侃道: "今年的职场竞争压力比往年更大了,一不小心就要喝西北风了." 虽是 ...

商业案例参考管理哲学老板大讲堂职场上,人员流动是很正常的,有人来就会有人离开,每个人都要经历几次离职,没有人能够在一家公司一直工作到退休. 对于公司来说,有些人辞职离开,并不值得挽留,可是对于某 ...

[时事热点]六成大学生认为自己将年入百万?HR你怎么看? 马上又是新的一轮校招,第一批00后即将加入求职队伍,近日中国青年报的一份调研引起热议.报告显示00后对自己进入职场后的薪资比较乐观:超过20% ...

为什么优秀员工会离职?为什么公司留不住他们?一般来说,80%的优秀员工都是被平庸的管理者和愚蠢的公司规则逼走的. 一家公司,吸引普通员工难,吸引和留住优秀员工更难.优秀员工会因为一些更好的.不可错失的 ...

挖人不解决问题你看到竞争对手的某位员工表现亮眼,不但有大将之风,工作态度也令人激赏,真希望能够把他网罗进来为你效劳. 如果你有这种想法的话,要小心了. 哈佛商学院教授葛罗斯博等人最近分享他们历时六年 ...

成耀东执教U18国青队之后,就对球队进行了大刀阔斧的改革和调整.这支U18国青队第一次引起球迷注意,就是在本土举行的熊猫杯上表现惨淡.U18国青队被对手全面吊打,在比赛中毫无还手之力,让很多国青球迷越 ...

天海未来是否能保证中超资格,不仅是津门球迷非常关心的事情,而且天海球员对此也是密切关注,希望能有一个好的结果.天海多名球员在球队朝不保夕的情况下,依然选择跟球队共患难,这是让很多津门球迷都感到非常动容 ...

老板高薪挖来的财务总监,一手完美的企业内控手册征服众人,大赞一个公司想要长久的发展,首先内部控制制度就要很完善.特别是从小公司向大型公司发展的过程中,要是制度不完善就很可能跟不上发展的步骤. 我们老 ...

张老师教历史,曾是安徽某县高中老师,教学能力强,所带班级历史成绩长期处于年级组前列.2007年,身边同事有被民办学校挖走,也有下海创业的,而这些人基本上都是学校的骨干分子.这些同仁的离开,使自己也有了 ...

2020-10-25 22:57每个人在工作当中都在追求高薪,很多人为了获得高薪都会选择跳槽,但并不是所有人跳槽之后都能生活的更好,还可能会落入陷阱. 上海警方前段时间接到了报案,报案人刘女士和丈夫原 ...

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