为何公司一边招新人，一边赶走老员工，3点原因分析利弊 / 开普饭

应届生们找工作时,常常会把招聘HR一句简单的"公司会有新人培训,还会有导师带教"想象得太过美好. 等到真正到公司实习或上班后,发现跟自己的想象相差太远: 问问题老员工都有自己的工作 ...

凡事都有解导语: 人生都有不同的阶段,同一阶段每个人都能欣赏到不一样的风景,有的如壮丽的画卷,也有的平凡无奇. 可是在自己的人生旅途中,我们必将经历占据人生三分之二时间的一个阶段-职场. 有人说,职 ...

职场上确实存在「越跳越高」的现象,内部调薪永远都赶不上外部加薪来的快. 那么,这种现象是真实的吗?从人力资源管理和经济学的角度来看,为什么会出现这样的现象呢? 注:老员工要求涨薪到9k,低于别的公司开 ...

为什么老板宁愿给新人开10000的工资,也不愿给月薪6000的老员工加薪到7500呢?我认为主要有4个方面的原因.

改变传统管理模式,建立培训机制. 老员工带新员工其实就是传统管理模式的典型代表,早就该淘汰掉了. 从你的阐述可以看出来,你们公司的人力资源管理出现了一个大漏洞. 老员工没有义务带新员工,你偏偏让老员工 ...

领导:"公司不缺你一个",老员工直接辞职,半个月后领导蒙了老张在公司工作已经有十多年了,一直在做机修方面的工作,负责公司厂里的机器维护和修理,当初刚进来的时候还是没有实操经验的小 ...

珠宝销售技巧:这些问题,围绕着从顾客进店到离店的全过程. 珠宝销售案例: 每次谈单要让老员工帮忙,自己又不自信,这样太依赖他们,是不是不好? 珠宝销售技巧1:不完全依赖作为新人,依赖老员工是很正常的 ...

最近有一个长期客户,汽车行业排名前列的,开始进行自建软件开发部门,逐步代替原有的每个项目挑选软件供应商.谈合同的合作方式.此客户是我们公司的主要客户,对我们的影响也很大.作为乙方,我们只能尝试逐步向外 ...

每年的春节过后,总有一些企业发生人事变动,一批老的员工离职而去,又有一些新的职工被招聘进来.选择辞职的员工,通常会每隔一段时间就会跳槽,他们觉得自己还很年轻,到其他地方也有发展机会.同时,也有一些人觉 ...

汽修工:"老板,俺这都在您这工作快五年了,您看是不是给涨点薪水啊" 老板:"我之前不是给你涨过了吗?" 汽修工:"4500涨到5000,就涨了500, ...

晓芳说职场·1小时前揭秘职场"薪酬倒挂"的真相. 最近网上出现了一波吐槽"薪资倒挂"的热议. 很多老员工发现新招的应届生,工资竟然比自己高出许多,因而愤愤不平 ...

为何公司一边招新人，一边赶走老员工，3点原因分析利弊