来看看一个员工的离职成本有多恐怖，HR哭晕在厕所！ / 开普饭

作者:李硕排版:Echo 马云曾说过,"员工离职无非是两个原因,钱没到位,心里受了委屈."这话听上去好像很浅显,但对大多数企业和员工而言,却极为实用. 2020年,一场突如其来的 ...

为了招到合适的人,HR们可谓是八仙过海各显神通. 从吃不完的免费零食.精致下午茶.员工营养餐,再到弹性工作制度.员工体检,一套福利组合拳下来,让求职者恨不得立马"定下终身". 但是 ...

一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了. 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期.3个月的适应期,6个月的融入期:此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率 ...

一个员工的离职成本,很恐怖! 对于用人单位来说,一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了. 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期.3个月的适应期,6个月的融入期:此外,还 ...

大家好,我是培哥. 不知道大家有没有发现越是年关近了,身边越多人跟你抱怨想要过了年换工作? 我就遇到了有这样想法的朋友,都已经第4次跟我聊想换工作的事情了. 她原本的计划是拿完年终奖就写离职申请,但是 ...

图片来源/whatonbusiness 来源:吾天(ID:njwlpx) CEO商业评论整理面对高昂的离职成本,请善待员工,特别是优秀员工! 年底和春节后,是两个巨大的跳槽期,尤其是拿了年终奖后离职 ...

一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了. 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期.3个月的适应期,6个月的融入期: 此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败 ...

摸鱼吧算法工程师一名在职的算法工程师老学姐. 1篇原创内容公众号点击上方"摸鱼吧算法工程师"卡片,关注星标获取有趣.好玩的前沿干货! 来源:web前端开发 1.入职2周离职 ...

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餐饮新纪元,让你的餐厅经营更容易!餐饮实战第一自媒体. 导读餐饮企业一个员工离职后留下的坑,并不是想象中的找个人填上就万事大吉了,如果是优秀员工,善于做服务员的员工,离开了那就是餐饮企业的巨大损失. ...

一个技术员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了. 一般来说,核心技术人才的流失,至少有1-2个月的招聘期.3个月的适应期,6个月的融入期:此外,还有超过40%的失败率. 入职多年想离职的 ...

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