牙科营销部很重要，牙科老板不理解，这三点做不好 / 开普饭

牙科建立预约制,前台实行预约制,可以让牙科的有效接诊率大大提高. 好多牙科门诊也没有预约制,这样很容易导致客户在到达门诊之后,不知道该去看哪一位医生,有时候还会导致牙科医生的时间没有有效利用起来.有了 ...

每个人都摆过积木,大家也都知道,积木是从最底下,一层一层往上摆的,没有下方的支撑,就不会有上层的建筑.想要摆漂亮华丽的造型,也必须要按照从下往上的步骤来,少一个零件都不行.这便是流程的搭建.基础的搭建 ...

除了完善牙科绩效.奖惩制度以外,镡卓锋牙科管理给出一个方案,能转化员工工作不积极心态.还有更多提高改变员工安于现状的心态的方法,欢迎牙科从业者们积极交流.补充. 要点是让员工有参与意识.例如投资牙科保 ...

牙科的一些老的医生,工作了多个年之后,他感觉在这个门诊自己就像一名元老一样,对于这个牙科有了很深的感情,但是又随着自己工作经历的增加,以及他工作阅历的增加,他越来越感觉自己也想当一名老板,自己出去独立 ...

牙科老板总说牙科找合伙人难,但是实际上真就如此,找合伙人不容易,后续合作过程会更加难,为何合作难?并不是优秀人才少,而是传统的合作方式太老套,自然无法跟合伙人和谐相处.牙科老板找错合伙人,规则也会弄混 ...

牙科在临近年终的时候,一般会组织年会.牙科老板要想把这个年会做成功,其中有很多事情需要老板用心去做,以下这三件事情是老板需要亲自过问,而且必须用心做的,做好这三件事可以避免年会出现失误. 第一,准备好 ...

牙科老板对于牙科员工要进行定期的考试,对于他们的工作要做好检查.对于考试有以下七点,需要牙科老板注意: 1. 考试之前要让员工知道考试的形式是什么.员工要知道是线上考试还是线下考试,或者是考实际的操作 ...

你一定曾有过深深的无力感,就是那种对做某件事,实现某个目标,心里会产生一种"这真的很难","我真的做不到"之类的感受. 这些感受是那么牢固地扎根在你的心里,乃至 ...

农庄老板:为何我明明这么拼,恨不得自己去下地劳动,自己端盘子:明明为游客考虑的这么周到:明明做得那么辛苦,最终的结果还是农庄依然没人气,甚至赔钱,股东.家人.员工还要怨声载道. 为什么农庄老板累死累活 ...

牙科行业市场化比较早,但是很长时间以来,牙科行业的市场化还是不高.牙科老板的管理能力非常有限,参与牙科竞争的意识差,经营能力低下.牙科日常运营规范都没办法很好的规划和制定,更别提做营销.策划活动了. ...

牙科管理的实效性,依赖于人力资源的合理配置.我们可以说,资源规划是卫生规划中的关键问题,而人力资源又是卫生资源中举足轻重的一环.因此,人力资源既是实现卫生服务目标最重要的资源,也是卫生领域的人.财.物 ...

镡卓锋在<薪酬财务系统>以及<团队建设>等系列精品课程中都对牙科老板反复强调"正激励"这个词."正向"."正面"激励 ...

当下很多牙科老板反映自己的口腔门诊招人比较困难,尤其是经常缺一些牙科医生.如何快速有效地招到新人,补充自己牙科的人员缺失,牙科老板可以借鉴以下这2个方面. 1.招人的大原则. 牙科老板招聘新员工,可以 ...

牙科老板不会制定单位的岗位薪酬,可以借鉴"九步法",通过这9步来制定牙科的薪酬制度,实现牙科的薪酬制度从0到1的转变,让制度完整地制定出来. 第1步,画出组织架构图,确定岗位工作分 ...

牙科的员工收入如果是单一渠道,员工会感觉在牙科上班没有动力,尤其是牙医以外的其他岗位,比如牙科前台.当员工感觉收入渠道有限时,老板可以增加员工的收入渠道,新增项目,比如护理品超市项目. 牙科老板可以参 ...

牙科营销部很重要，牙科老板不理解，这三点做不好