包政：不当“高素质的普通人” / 开普饭

近日读了一篇陈春花教授的文章<重读德鲁克的现实意义>,陈教授在书中得到了一个问题:"中国企业在改革开放的三十年间学习并实践了几乎所有的管理理论和工具,但是回过来头来看,我们在GD ...

到2019年9月,我做企业刚好40年.这40年里,从车间技术员.工厂销售员到大型央企的董事长,我始终与这个时代.与我所在的企业紧紧拴在一起,可以说是国有企业改革发展的见证者和推动者.这些年,我常受邀到 ...

这是包子堂与您相识的第2348天真正的人力资源管理,就是把一群普通人组织起来,变成强大的力量.福特工厂有8万人,95%以上都是南美移民,也没有受过什么教育,却能干出世界级的公司,从这个意义上说,企业 ...

引言要想俯视人力资源管理这只大象,我们必须弄清楚,什么是人力资源管理最核心的问题?包老师一针见血地指出:人力资源管理的核心问题是"经理人管人事",他同时认为,日本企业和华为是这方 ...

文 / 包政,包子堂创始人,中国人民大学教授,华夏基石领衔专家来源:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx) 01 管理的本质管理说到底,就是要让"组织"中所有的" ...

管理体系的目的,不仅要提高效率,而且要创造财富.按照德鲁克的说法,不仅是提高企业的绩效,还应该使现有的资源能够创造出更多的物质财富或价值.更重要的还有,培育功能型的团队,培养后期的经理人才. 文 70 ...

文 / 包政,包子堂创始人,中国人民大学教授,华夏基石领衔专家来源:包子堂(ID:BosstanStudy) 在知识经济时代,企业必须从"绩效考核"转向"绩效管理&qu ...

这是包子堂与您相识的第2067天过去我们比较强调的是讲课和听课.较注重的是知识的传授,不是行为的改变.MBA和EMBA教育,基本上也是听老师讲课为主. 这就让我想起了当年在大学中流行的一句话,上课记 ...

文 / 包政,包子堂创始人.中国人民大学教授.华夏基石领衔专家来源:包子堂(ID:BosstanStudy) 01 认同"使命愿景" 组织必须以共同的使命愿景,来引领现实的组织建 ...

文 / 包政,包子堂创始人,中国人民大学教授,华夏基石领衔专家来源:包子堂(ID:BosstanStudy) 华夏基石e洞察已获授权,文章仅代表作者本人观点华为是怎么成功的?我现在想来,可能我有一 ...

小米公司的力量源泉来自于社区.假如它没有社区这种力量,小米实际上就是一家普通的公司. 我们就能理解为什么董明珠不服气,就觉得小米这种技术力量不如她,公司组织等等也不如她,凭什么你要比我强.但是董明珠不 ...

包政：不当“高素质的普通人”