吴时慧：破局思维，赢家如何想问题？

我们习惯把一类人称为“人生赢家”。他们能够掌握别人不知道的信息，结识别人结识不了的人物，成就别人成就不了的事业。

他们总能把握先机，快人一步实现目标，且表现得不怕挫折、出类拔萃。

做经营就是要学会这种好的方法。这些方法每个企业都能用。

核心就是4个字：

成就他人。

具体如何做呢？

1.分利

2.放权

3.真心

1.分利

真正的高手敢于分掉自己80%～90%的利润。一般人你拿他一毛钱都跟你急眼。可能是行业的关系。

制造业很少看到分钱的老板。所以人员流动量70%每年。

那具体怎么分利呢？

比如你是老板，如果你一年能挣5000万，就分50%，最起码也能让大家存个钱，你还剩余50%。

打个比方，如果是一个店一年挣10万，平均一个月就是挣8000块钱，如果拿出50%作为奖金，也就是4000，

差不多就能让员工工资翻一倍，员工最起码拿到1000多，店长至少能拿到2000。

是不是大家有奔头了？

员工开心了，精神状态好，执行力就高，想让企业做好，那首先要成就团队。

如果你想更利他思维，就分80%,你还剩余20%。

为什么？反向思维。极致利他的底层逻辑是利己。你分的越多，挣得也越多。

如果你这样想开了，你生活当中会放松很多你的钱永远挣不完。

有的人觉得自己的店经营不下去，也非常痛苦，这种痛苦说白了不就是因为（经营理念）不成熟才导致的吗？

切记：分利越多，执行力越高。

2.放权

放权，信任。无限制的信任，无节制的放权。

如何做呢？

设计一套系统，让员工的优秀创意可以真正得到落实。

比如谷歌的很多优秀的产品和功能（例如Gmail）都是员工开发的。

放权，让员工将20%的工作时间用于开发业余项目。大大节约了新产品研发的时间，人力物力都是一种节省。

为什么有员工跪在地上还能开心地擦地？

因为，激发了员工潜能。

这才是高手，把人才用到了极致。

切记：极致利他，就是利己。

3.真心

做一件事情，只要用真心去做，再加上爱，因为善良，这就是一个伟大的事业，伟大的价值。

但是我们早期的教育，从一开始就没有塑造大家思考什么是真正的人生，没有思考什么是真正的幸福和快乐。

从小老师教我们要努力、要奋斗、要听话、要有钱、要有地位、要有名、要出人头地、要比别人强。

最后，我们成为了别人满意的样子，不真实的自己，又怎么有真心，怎么能快乐？

所以做任何事情，做经营，要让自己喜欢上这件事。远离贪婪，远离嫉妒，远离虚伪，远离自私和自卑的习惯。

自己做自己喜欢的事，不在乎别人怎么说。真诚地去做，做好品质。

这样的人，好运天天眷顾你。

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