任正非：用干部队伍激活的确定性，应对环境与商业变化的不确定性 / 开普饭

欧赛斯品牌超级引擎™ 关注本文核心观点 1. 本文讲"不变": 2. 企业发展有内在核心规律: 3. 企业家要善于把握确定性增长动作: 4. 企业发展特定阶段,特定产业,增长的 ...

导言 3月31日,国务院国有企业改革领导小组办公室以视频会议方式召开国有企业经理层成员任期制和契约化管理专题推进会,提出了任期制契约化改革的"再部署.再推进".此次会议强调,推行任 ...

<用干部队伍激活的确定性,应对环境与商业变化的不确定性--任总在干部管理工作思路沟通会上的讲话>的电邮讲话[2021]028号在心声社区公开,任正非提出各级干部都要好好去种粮食.增加土壤肥 ...

引言 - 利润是需要规划和管理的现实中,我们很多的企业,经常出现这样两种情况: 情况1:看似订单形势好,忙忙碌碌一整年,但到年底一核算,发现赚的利润反而还少了.导致这一结果的主要原因,笔者总结认为, ...

任正非:我要祝贺你,才入职两年时间就获得了金牌奖,真了不起! 你们最主要是将外部经验带入华为,对"游击队"进行整改,让我们逐步转为"正规军".因为华为公司这30 ...

▪ 作者:凌湘寿,乔诺战略管理首席专家 ▪ 关注乔诺之声,做行业领导者(ID:geonol) 胆识.勤奋,加上改革开放的春风,一批批企业成长起来,恭喜您,赢得了初赛. 复赛阶段,发现开始有一点点难 ...

国内最大的人力资源学习型标杆组织,帮助HR成长,助力企业发展来源:华为心声社区只要干部垂直提拔真正落实了,有为青年谁不想去海外当"将军"呢? "上过战场.开过枪.受过 ...

导读: 干部强则企业强.本文主要阐述了如下内容: 企业如何实现干部的自我提高? 如何通过内部人才市场,实现岗位调整? 敢于公开,加强激励沿着流程梳理组织责任,精简组织机构,开展组织工作干部要承袭价 ...

华为人如何评价任正非?无私!这才是创业带队伍的关键,值得学习

任正非说过一句话,"谁搞得清统帅内心的世界是怎么成长的,无私就是博大." 这句话呼应了他在<一江春水向东流>里的思想转变: 人感知到自己的渺小,行为才开始伟大. 人性就 ...

任正非：用干部队伍激活的确定性，应对环境与商业变化的不确定性