注意！这里有九种护士绩效管理工具！ / 开普饭

20世纪70年代后期,管理界提出了"绩效管理"的新理念,绩效管理是根据员工和员工直接主管之间达成的绩效协议来实施的双向式互动沟通过程,该协议对员工的工作职责.工作绩效如何衡量,员工 ...

每年四月份,都是阿里进行绩效考核的时间,这次的绩效考核结果将关系到员工的一系列薪酬福利,包括年终奖.涨薪与配股等.然而上周,一篇关于阿里员工抱怨内部绩效分配不公的文章引起了网友们的热议. 文章中摘取了 ...

员工的绩效考评方法根据考核内容可以进一步分为:品质导向的方法,行为导向的方法和效果导向的方法.品质导向的方法包括:360度绩效考评法,排序法,强迫选择量表法,文字叙述评价法,图解式评估法,陆氏模式,普 ...

护理人员绩效管理方法的选择取决于绩效考评的目的.评价方法选择主要考虑以下因素: 体现组织目标和评价目的:评价能对护理人员的工作起到积极正面的引导作用和激励作用:使用的评价能客观真实地评价护理人员的工作 ...

为了衡量精益生产是否成功,公司可以利用层级分析法(AHP)建立起一套梢益绩效评分系统(Lean performance score,简称LPS).现在就以6家实施了精益生产的公司为例,讨论如何应用LP ...

但凡说到绩效管理,就离不开一个词: 「减员增效」. 什么是减员增效?字面上理解,就是干活的人变少了,但效率却变高了. 但按照惯性来说,这是不可能实现的. 所以,这就是为什么需要绩效管理的原因. 就拿华 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 战略型人才管理体系如何拿到分享的源文件:请您关注.转发,然后私信本头条号"文米"2个字,按照操作流程,专人负责发送源文件给您.

本案有三个关键词,一是OKR,二是影视行业,三是考核后期制作人中绩效.下面,就紧紧围绕这几个关键词来进行分析.认知OKROKR全称是ObjectivesandKeyResults即目标与关键成果法,是 ...

一.什么是目标责任书 ①目标责任书,是某岗位在一段期间内的工作职责和所要达成目标的承诺书: ②目标责任书的签署对象,通常是企业的高管.部门负责人及关键人才:绩效考核表,适用于中.基层人员:工作分析表, ...

为了衡量精益生产是否成功,公司可以利用层级分析法(AHP)建立起一套梢益绩效评分系统(Lean performance score,简称LPS).现在就以6家实施了精益生产的公司为例,讨论如何应用LP ...

注意！这里有九种护士绩效管理工具！