2025年的人力资源能力标准 / 开普饭

在被数字技术,智能技术充斥的新时代,企业竞争越发激烈.其竞争的根本是人才的竞争,利用大数据技术进行人力资源分析,整合与发挖内部人力资源,找到人才竞争优势,是每位HR的当务之急. 人力资源数智化变革需注 ...

上篇在如今这个社会,其实是一个非常糟的社会.之所以这样说,是因为大家如今生活在这个社会上其实是一件非常累非常难的事,不断有新的东西涌现,不断要去学习和追赶.事实上,这个社会经验族已经在慢慢消亡.过度 ...

作者:伊青排版:Yuii 今年7月22日,全球最大的劳动力管理软件厂商Kronos召开中国区全员大会,宣布撤出中国的决定.这一消息的传出,在软件行业引起不小的震动. Kronos作为一家进入中国市场 ...

HR COFFEE 社群国内高端专业的 HR主题社群来源:芝士汇club 作者:张琳 HR到HRBP的三条转型之路如果你现在已经是一个BP或者你希望在接下来的职业生涯里面成为一个HRBP的话,以 ...

作者:Hugo 来源:HR能量场(ID:HR_Energyfields) 本文共计 1300 个字(不含PPT中文字) 阅读时间约 5 分钟正文开始: 壹华为人力资源管理核心理念华为在<人 ...

超过34年的时间,HRCS凭经验定义了HR专业人员的能力以及这些能力如何影响个人效率和业务绩效.由密歇根大学罗斯商学院对27,000多名参与者进行了调查,对3500多名HR专业人士和1500多家组织的 ...

近日,教育部印发了<中学教育专业师范生教师职业能力标准(试行)>等五个文件(以下简称<能力标准>),教育部教师工作司负责人就相关问题回答了记者提问. 一.请介绍一下<能力 ...

近日,教育部印发<中学教育专业师范生教师职业能力标准(试行)>等五个文件(以下简称<能力标准>),分别明确中学教育.小学教育.学前教育.中等职业教育和特殊教育专业师范生教师职业 ...

时间过得真快,数一数距离上小学加上暑假满打满算也只剩下五个月的时间啦,那么来检测看看Seven哥哥还有哪些需要补一下的. 参考标准:3-6岁儿童学习与发展指南 (前置文章:3-6岁儿童发展水平自测,看 ...

500万从业手艺人.2400亿市场规模,并且每年仍能保持约10%的增速,但中国美发行业并没有出现一个市占率超过1%的品牌. 作为行业内最重要的资源,发型师的快速流动造成了品牌的迭代,最终导致美发成为散 ...

人力资源能力研究在过去 30 年中不断发展和变化.从最初专注于3个领域的迭代,到第 7 轮模型增长到9个领域,现在第8轮缩小到5个.许多人询问了过去版本与最新版本之间的联系.我们发现,大约30% 到4 ...

人力资源专业人员的真实情况是什么? 自 1987 年以来,密歇根大学罗斯学院的戴夫·乌尔里希 (Dave Ulrich) 及其同事开展了全球人力资源能力研究,它提供了一个详细的窥探到人力资源专业人士的 ...

建立相对完整与独立,同时又能与普通教育.继续教育相互衔接.融通的现代职业教育体系是近年来国家职业教育改革的重要方向. 而国家资历框架构建一直是现代职业教育体系构建的重要依托和参照平台.从纵向来看,资历 ...

教育部日前印发<中学教育专业师范生教师职业能力标准(试行)>等五个文件,分别明确中学教育.小学教育.学前教育.中等职业教育和特殊教育专业师范生教师职业基本能力,即师德践行能力.教学实践能力 ...

2025年的人力资源能力标准