陈春花:你的阅读鼓舞了我

导读:在图像逐渐取代文字的世界里,我更希望保留一个文字的媒介,文字的反省力远远高于图像。我希望在「春暖花开」这个空间里,去感受彼此的默契与思考的魅力,去感染彼此安静对话的氛围,去体味彼此智慧激荡的美好。

日复一日的研究让我明白,在一个数字技术快速融入的时代,我们正经历着巨大的变化,大到我们已经跟过去的那个时代告别,正在迈入一个新的时代。

面对新时代,每一个人都不免有焦虑和不安,我也不例外;与此同时,“春暖花开”上每一位读者的期待更增添了我的惶恐。

  • 我要求自己不断克服焦虑与不安,尽力去理解这些变化,并寻求其中可理解与认知的内容,然后呈现给大家,完成一个学者应该完成的责任,在不确定中寻求确定性。

  • 我要求自己感知这份惶恐,用心去感受这些变化,并体味其中可探寻与总结的内容,然后呈现给大家,完成一个教师应该完成的责任,用知识去探寻未知。

  • 我把自己置身于数字化时代巨大的变化之中,让我的文章定位为“认知而非预测,进化而非判断”。

  • 我要求自己细致地去观察那些在数字化进程中表现优异的企业和企业家;

  • 我要求自己不受限于自己的知识与经验,拓展边界,跨界学习,这样才有可能跟上数字化时代的变化,拥有新理念、新认知,最重要的是拥有接纳变化、融合差异的能力。

不过,这仅仅是数字技术带来生存方式改变对我的影响。另一个驱动我持续去更新自我,不断进化的力量,则是来自你 ——“春暖花开”上的每一位读者。

五年前决定开通“春暖花开”微信公众号时,我并未想过它可以产生多大的影响,只是希望有一个可以明确表达自己思考的载体。持续写作发表的过程中,越来越多的读者参与并展开互动。到了 2019年, “春暖花开”一年的阅读量达到 1184万人,千万人的阅读量对我而言已是巨大的责任。

正是你的阅读,使得我要求自己必须努力配上这份阅读。

  • 我必须去理解变化意味着什么?

  • 这些变化发生在哪些领域?

  • 其中最重要的变化是什么?

  • 它们各自都有什么含义?

  • 面对这些变化,我们需要改变的是什么?

  • 需要学习与更新的又是什么?

我把这些问题留给我自己,同时也提供给读者,我们彼此的交流与互动,持续增进我对这些变化的理解。这些理解的增进让我感受到进化的快乐,也让我开始感受变化带来新知的美好。

记得彼得 ·德鲁克讲过一个故事,奥图 ·纽拉特(Otto Neurath)认为:来自任何领域的信息只要能被量化,在本质上都是相同的,都可以用相同的方式来处理与表现(顺便提一下,这也是现代统计学的理论基础)。这种全新的观念在当时被认为是异端,没有被人普遍接受。

但是到了今天,一切都在转换为数据已经成为我们的共识。因为这种认知的进化,使得无论是技术创新还是商业创新,都层出不穷。

2019年的夏天,我到希腊去拜访先哲,这使我更深地理解了苏格拉底对知识的定义。

苏格拉底认为,知识的唯一功能是自知,促进个人在智力、道德与精神层面的成长。对苏格拉底来说,知识的目的是达到自知与自我发展,知识对人产生的效果都是内在的,我很认同苏格拉底有关知识的这个界定。

事实上,当我们身处数字化时代,看到传统行业运用数字技术所释放出来的巨量价值之时,究其深层的原因,都是因为这些传统行业对自己进行了知识与数据的改造。传统行业因运用数字技术更新自己行业知识所获得全新发展,也正是我们每一个人可行的路径。

理解知识与自我知识更新的价值,可以帮助我们乐观地面对变化和挑战。这种乐观并不是盲目与逃避,而是将其视为一项需要完成的任务并拥有了完成任务的可行性。

每当夜深人静提笔写作时,我都会想到清晨七点“春暖花开”第一位读者点开阅读的样子;每当去探讨一个话题时,我都会想到“春暖花开”读者留言的语句;每当遇到问题需要回应时,我都会想到“春暖花开”读者审视的目光。

五年来,我不敢懈怠,更不敢忘记自己作为一位学者、一名教师的职责,那就是确信知识的力量。

彼得·德鲁克对于知识的定义,同样给我加持,他说:“知识是一种能够改变某些人或事物的信息,这既包括使信息成为行动基础的方式,也包括通过对信息的运用使某个个体(或机构)有能力进行改变或进行更为有效的行为的方式。”

是的,我们可以确认,知识就是一种能够增强实体有效行动能力的合理信念。

所以,有你的阅读鼓舞,有对知识的确信,我知道,自己依然可以安静地走下去。

“春暖花开”五周年的时候,恰是 2020年的春天,所以这篇为周年写的文章并未如期发表。在这个春天,我全力以赴为疫情冲击下的企业写作,把所有的时间都专注于面对危机如何应对的思考与对话之中。

当企业管理出版社孙庆生社长为“中国管理名家文库”向我约稿时,我想也许可以把“春暖花开”5年来的“10万 +”文章集结出版。我选择了一部分与认知管理相关的文章,分为四个部分呈现出来,这里每一篇文章都有众多的读者交流,这些交流又继续推动我的思考与研究。

如果说我能够保持持续高强度的写作,真正的动力就是来自千万读者的阅读,这一切总是让我内心充满感恩,所以想把大家喜欢的文章集结为一本书。

幸运的是,孙庆生社长支持这个想法,就有了这本“春暖花开”公众号“10万 +”文章选编。感谢《企业管理》杂志的王仕斌老师,每一次深度交流都给了我很多启发与帮助。我也要感谢知室小伙伴们的协同创造,有了他们的帮助,让阅读更美。

在一个图像逐渐取代文字的世界里,我更希望保留一个文字的媒介,因为我觉得,文字的反省力远远高于图像,也因为此,我保有“春暖花开”的文字特性,希望在这个空间里,大家经由我的文字,去感受彼此的默契与思考的魅力,去感染彼此安静对话的氛围,去体味彼此智慧激荡的美好。(本文完)

(0)

相关推荐

  • 你想写出优质小说吗?文坛大师的写作课教给我们怎么做

    文/沐恩佳音 大多数喜欢文字的人,都有一个梦想:写一部精彩的长篇小说,成为一名作家! 遗憾的是:很多人和文字相伴一生,也没能在文学道路上,留下只言片语,更没能写出属于自己的长篇小说. 我非常喜欢读书 ...

  • 数字化的未来,孩子该如何拥抱?

    根据阿里云研究中心发布<2019数字化趋势报告>,当前数字化的应用领域正从互联网行业逐渐渗透到各行各业,在未来的3-5年内,数字化程度将有望达到70%-80%. 在数字化网络的海洋里,特别 ...

  • 【望安山文学•“望安杯”首届全国征文大赛013号作品】李思琪||生活因“阅”而美(散文)

    生活因"阅"而美 作者:李思琪     主编:非   鱼 从来不敢细想,若是没有阅读,我的生活将会是何般模样:若是没有了阅读,世界又将会少了多少乐趣和美好? 俗话说:书中自有颜如玉 ...

  • 陈春花最新观点:数字化时代的组织价值重塑

    导语:数字技术带来变化的场景下,新的组织管理体系如何呈现,组织价值重构的未来又在何方?2021年 4月20日晚,陈春花教授新书<价值共生>首发式在知室书院举办,作者陈春花首度分享书中重要观 ...

  • 写作是与心灵的一场对话

    每一个写作者都有这样的一种感觉.不管是记录生活,还是写书评,写故事,写小说,写美文,都需要用心去写.只有用心写出来的东西,才会有人看,才会感动人. 01 如果你的写作以记录生活为主,你一定会经常观察生 ...

  • 特殊家谱之数字化家谱之(二)

    来源:王大良的<家谱文化知识与编修技巧> 数字化家谱资源建设 在数字化家谱中,有一种是把家谱图表文字全部数字化处理的家谱,也称全文数字化家谱.这种家谱的图像版一般是由原家谱进行翻拍或扫描复 ...

  • 智能化时代下的客户体验(二)

    文/陈婳悦   合肥艺趣信息技术有限公司 点击文字阅读文章前文   智能化时代下的客户体验(一) 四.智能化:客服机器人细颗粒度知识库搭建 构建适合智能客服机器人检索的知识库是重要的一步,标准问答.多 ...

  • 【经验谈】以“说书人”的身份进行阅读与写作

    佛佳导语 感兴趣的朋友,请您耐心等待哦,我会抽空慢慢来谈. 上次,我提出"一篇文章只谈一个核心观点"的重要性,而今天,将从结合当下的阅读形态,来聊聊如何读书与写作的话题. 朱熹先生 ...

  • 《价值共生》:数字化时代,我们该如何进行有效学习?

    现今社会已经进入到了信息爆炸的时代,这几年随着知识付费走向风口,越来越多的人开始意识到了知识的重要性.不停地为知识付费,就是人们开始对于知识的渴求的体现. 在学生时期,我们很多人凭借着死记硬背,不停地 ...

  • 陈春花:预算失控?需要改变这四个习惯

    导读:通过对思维习惯.行为习惯.评价习惯以及对话习惯的改变,可以让我们的预算管理更加有效. 如何做到预算控制,是控制管理中最重要的部分.大部分企业如今都在实施全面预算管理,但是真正要取得成效,还需要有 ...

  • 陈春花:能够与顾客交心,才是真正好的产品

    陈春花:能够与顾客交心,才是真正好的产品

  • 陈春花:百年未有之大变局下,该如何思考,如何选择,如何行动?

    调整之际,回顾过去,整理思路,有助于我们从复杂多变的外部世界中抽离出来,仔细思考一下这十年所发生的一切对我们究竟意味着什么,才有助于我们开启下一个十年. 文:陈春花(北京大学王宽诚讲席教授.国家发展研 ...

  • 陈春花:下一个竞争的议题是人力资源与企业战略的协同效率

    导读:未来的竞争,将是人力资源与企业战略之间协同效率的竞争.人力资源在企业中的位置,从来没有像今天如此重要. 我们谈CHO(人力资源总监)和CEO怎么成为合伙人,中间有一个最重要部分,就是人力资源和企 ...

  • 陈春花:企业文化变革成功的四个关键要素

    导读:文化变革不是很容易做到的,也不是万无一失的:它要花费时间,至少是一年,通常需要3到6年:它要付出努力,并时刻保持警惕:它还需要保持耐性和长期维护. 很多公司陷入困境的根本原因不在于组织结构.首席 ...

  • 陈春花:企业家与职业经理人如何完美搭档?

    导读:有人告诉我,大部分的老板都会觉得找不到合适的经理人,而大部分的经理人也觉得,找不到自己认为可以托付一生去奋斗的老板.企业家和职业经理人矛盾现象的背后,其本质是什么?该如何对职业经理人进行管理? ...

  • 陈春花:驱动生长的领袖,让企业得以生长

    导读:企业的一系列改变,无论是变革.转型.超越,都取决于一个人,这个人就是领导者.一个能够成为领袖的领导者,他具有什么样的特征? 01 领先企业领导者的核心特征 是"英雄领袖" 我 ...

  • 陈春花:如何保持持续领先的组织活力?

    导读:如果企业要基业长青,在不确定的环境中保持不断成长和持续领先,就需要在组织形态上表现出组织的柔性与活力.  21世纪是受到全球化与网络技术深刻影响的时代,企业面临更为动荡与复杂的竞争环境.资本.技 ...

  • 陈春花:如何利用时间优势来超越竞争?

    导读:在一个快速变化的市场中,时间优势是企业离开竞争的一个战略选择.那些成功的企业正是因为关注到了时间的变化,专注于顾客的反应速度,才寻找到了自己的生存空间. 在充斥着变化与挑战的时代背景下,企业如何 ...