为什么说，申论就是抄材料？

这个问题，应该是所有学习申论的人，必须要首先搞清楚的问题，因为这直接决定了接下来的学习方向。

现在，假如你已经考上了，进去上班了，是普通工作人员“小帅”或者“大漂亮”，上班时领导找到了你：

1、最近这个工作推进进度缓慢的原因，你觉得有哪些？（概括题）
2、最近我们集中力量推进的这项工作，你有什么看法？（分析题）
3、你把工作推进会议上大家的发言写一个会议纪要发给我。（公文题）
4、你看问题够准确，文字功底好，以后专门负责办公室的文字工作吧。（过上天天写大作文的日子）

以上情形，“小帅”或者“大漂亮”都知情或者参与其中，所以他能根据自己了解的情况来回答提问。

现在，办公室要临聘一个专门写材料的，小帅来负责招聘考核。他现学现卖，把领导问他的这几个问题，原封不动地出在了试卷上。

但是，来应聘的压根不知道这些问题相关工作的情况，偏偏又要考察出应聘者的实际工作能力，怎么办？

于是小帅根据自己心中大概的答案，找来相关的一些单位公开的资料、网上的一些资料。这些材料有的侧重某一方面的阐述，有的就是简单的排列毫无逻辑，有的重复提及好几次，有的把同一个问题分成了好几个方面说。

小帅把这些材料分成大方向不同的几段“给定材料”，和问题一起发给应聘者让他们做。

为了便于改卷评分，小帅写了一个参考答案，这个答案相对固定、统一，且全在给定材料中，既不指望也不希望这些应聘者能够自行发挥。而且即便自己太忙没空改卷，其他同事也能根据给定材料和小帅自己写的参考答案，帮忙改一下卷子。

接下来，就看谁会读材料、会整理材料、会组织答案了！

看到这里，你已经明白了什么，对吧？

申论考察从事机关工作的基本能力。

在众多考生中，如何知道谁的实际能力最强？那就组织一场高度还原真实工作的申论考试。

为了评分的客观性和可操作性，答案都会包含在给定材料中，且固定又客观。

申论考试用给定材料，替换了实际工作中你应该知情（参与）的那一部分内容。领导（改卷人）想要考核（聘用）你，就事先想好了几个问题，正等着听你的汇报（答案）呢！

所以，申论就是抄材料，申论就是客观题！

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这也算是申论的第一堂课，明白申论到底是什么，申论答案来自哪里。

明白了这一点，接下来才能把学习的着力点，准确地放在对材料的阅读理解上。