面试技巧：面试想拿13K，HR说：“你只值8K”，该怎么回答？ / 开普饭

当HR问你薪资要求多少时,你可以用这个范例回答: 我认为通过工作获得回报是每个人的权利,但对于我这个应届生来说,回报的形式有很多种,要说薪酬,只是其中之一罢了. 我来贵公司应聘看重两个: 一是获得绝好 ...

面试中"你的期望薪资是多少"这个问题是最难回答的,无论是应届毕业生还是职场老手都会感到有些难以回答.说多了,怕丢了工作机会:说少了,又觉得自己吃亏.其实,如果面试时被问到薪水问题了 ...

万般皆下品,唯有薪资高!相信没有人敢说工作不是为了赚钱,跳槽不是为了更高的薪资? 首先,HR问你对薪资的看法目的是"摸底",这个底除了你之前的薪资水平之外,还有你对自己能力的评估. ...

普通人一生至少工作12年.这么长的岁月,你选择进什么样的企业? 500强企业,五险一金正规上缴,或许还会有补充公积金和商业保险.一年一度的员工免费体检,让你能够了解自己每年的身体健康状况. 看到这样的 ...

近日,在论坛中笔者看到这样一个面试的案例,有位女大学生小李在面试一家创业公司的时候,希望自己在入职以后能够月薪过万,但是面试官并没有做出正面的回应,而是提出了一个额外的要求,面试官希望女大学生能够在公 ...

面试对于绝大多数职场人来说都是必须经历的事情,在未被录用前,如何靠简短的面试展示自己的优势和价值是比较困难的.实力可以,但表达欠缺的人处处碰壁, 实力一般,但表达占优的人往往或者更多的试用机会,是职场 ...

大部分员工在进入公司工作一段时间以后,都希望自己能够有非常长远的发展,希望能够在工作期间获得高收入,让自己的能力保持在最佳的状态,这样竞争力才会变得越来越强大,但是总会有一些员工在执行任务的时候总是遭 ...

一.灵活破题,入木三分. 常言道:开门见山,落笔扣题,彰显底蕴.在答题过程中更是如此,学会灵活切入,往往是成功的第一步.无论是切入话题的角度或是方式都会决定整道题目的方向和感官,只有切入精准且富有特色 ...

(一)适应性不强 1.具体表现 (1)人际方面领导:性格强势.雷厉风行.按部就班等. 同事:为人清高.固执保守.性格直率等. 自己:自卑紧张.自我封闭;埋头苦干,忽略与同事的沟通. (2)工作方面 ...

[例题]春节期间,国家要求农村地区要减少人员聚集,防止疫情传播.但是你所在的村里,村民都属于一个大家族,彼此都沾亲带故,村里一位德高望重的老人计划操办自己的80大寿,子女晚辈们也非常支持.如果你是该村 ...

一.计划组织协调是什么计划组织协调能力指是对自己.他人.部门各项活动做出计划,合理高效地安排时间和调配资源,并对在此过程中可能出现的矛盾冲突,按照一定标准进行协调的能力.比如领导安排你做一次调研.宣 ...

漫画题较为常见的出题方式有两种,均为给定一幅漫画,但题干问法却不相同. 例1:仔细观察这幅漫画,尽可能展开联想,结合社会现象进行分析. 例2:仔细观察这幅漫画,尽可能展开联想,给出两个以上认为最贴切的 ...

面试技巧：面试想拿13K，HR说：“你只值8K”，该怎么回答？