【口腔经营】员工倦怠怎么办？如果无视，服务质量堪忧 / 开普饭

有的牙医会遇到有客户结束诊疗之后,要买单了还总是要求赠送.这种情况下,很多牙医不知道应该怎么处理.明白以下四点,可以帮助牙科老板在这种情况下,轻松解决问题. 1. 一般情况下,客户在交费时还要求赠送, ...

对于牙科来说,维护好高端客户带来的收益会比其他普通客户带来的收益更多.牙科经营要发展就要尽可能地提高收益,所以维护和服务好高端客户是牙科经营的重要工作.想要服务好高端客户,牙科老板要注重这三条: 1. ...

牙科老板在用人的时候,如果不会合理的分工,很有可能导致员工现有的工作和后以来的工作都做不好,现在还有可能导致损失一名优秀的人才.有的牙科老板喜欢给口腔医生分配一些管理的工作,殊不知万一工作没有安排好, ...

很多牙科老板在管理牙科方面都会非常谨小慎微,为了减少损失.其实减少牙科经营风险的最好方式,就是做好预防措施,根本上降低经营风险. 为保证牙科正常经营,在选择牙科人才时就要慎重.有必要安排员工入职体检, ...

牙科应该提高执行力,避免以下问题的出现,如果出现要及时解决. 1. 如果牙科的执行力不到位,那么在经营的过程中,牙科老板会变成救火队员,需要做的工作很多且很急切,而其他员工的工作职责不明确. 2. 牙 ...

牙科想要安全经营,除了设置相关责任人以外,还需要制定严格的牙科现场量化考核表,才能保证牙科安全高效的服务效果.内容有这几点,欢迎您的补充和交流. 考核一.员工内务考核. 注重内务整理.考核内容举例:牙 ...

她认为:没有"完美"的员工,但不能无视员工身上的"美",每个人身上都有值得骄傲的闪光点.工作上他可能成为不了"个性化服务标兵",但生活中他可 ...

团队规模越小,员工离职的影响就越明显.对于小规模的创业公司来说,如果在初期有好几个人离职,其打击几乎是毁灭性的. www.entrepreneur.com上的一篇文章称,领导者可以用以下几招及时缓解员 ...

基层管理者的管理重点是管理好事务,高层管理者的管理重点是管好人! 管好人需要制度,但制度绝不是唯一手段,也谈不上最好手段,为什么大量制度健全的企业管理中依旧存在很多问题,如制度得不到有效落实,最后被动 ...

民营口腔,员工的流失率高,医生干的好就想离职单干,护士前台干一段时间就不干了,问一下原因,自己回老家,家里有事,想休息一段时间,这些员工说的是真话吗,明显就是套话,几乎不会有员工当面抱怨说哎呀工资太低 ...

随着牙科的发展壮大,必然会产生出一些VIP客户,在与他们进行沟通的时候,必须注意方式和方法.具体来看,相较于普通客户,对待VIP客户要更细心.细致,体现出区别性和差距性,才能促进客户成为VIP.但是, ...

某卫生监督局在对牙科门诊进行检查时,发现了一个牙科门诊有两处不合规范 1.任用了2名不是专业的卫生技术人员从事执业助理医师工作: 2.任用2名没有按规定及时变更执业地点的执业助理医师在该口腔诊所独立执 ...

许多看牙的客户,一看到牙椅,还没开始治疗就已经紧张的不行,为了让客户能够放松,牙科应该采取有效的手段.具体办法有: 1)使用笑气,笑气能够让客户放松,起到麻醉的作用同时又让他保持清醒:手术时,使用无菌 ...

在经营牙科的时候,如何让管理落地的更细致,执行表单化管理很有必要比如在进行消毒室管理时,要准备以下消毒表格 1)消毒室消毒登记表(空气.物表.地面) 2)紫外线消毒登记表 3)器械清洗浸泡登记本 4 ...

【口腔经营】员工倦怠怎么办？如果无视，服务质量堪忧