华为任正非：专家团队决策体系迭代要科学稳定，行政主管不要干预技术决策 / 开普饭

企业要想活下去,就一定要持续推动公司的组织变革和创新. 但是,每每公司在推动组织变革和创新时,总有那么一拨人,害怕改变,担心自己的利益受损. 因此,总是反对,甚至阻挠公司的变革和创新. 一家公司从小到 ...

近日,华为的心声社区公布了任正非在企业业务及云业务汇报会上的发言,一共对外展现了自己对于云业务的七条战略管理思想. 通篇发言有数千字,任正非多次用部队用语来形容华为的团队,比如说提到的四野部队.刀子. ...

图| 123rf 123RF_1584941 目前的中国企业里,有多少具备了以"坦率和公开"为基石的绩效考核文化? 在<杰克·韦尔奇自传>中有这样一段话:每年,我们都要 ...

[8月5日讯]相信大家都知道,最近一段时间有关于华为自建"芯片生产线"以及疯狂挖掘芯片人才的消息,也是受到了广大网友们的高度关注,毕竟华为海思芯片也是受到了美国最新颁发的" ...

昨天下午,星期天几个朋友过来喝茶,有个朋友聊到,分钱比赚钱更重要. 感觉挺有道理,今天一起分享给你. 一. 朋友是做家装生意的,一起经营窗帘布艺这些. 他说,他做几年生意,从商业和管理上,他比较佩服一 ...

2019年5月21日华为创始人.CEO兼董事,任正非针对相关热点问题,接受了媒体的采访. 淡定源于对最糟糕情况的预判和准备在今天这样一个全球产业"你中有我,我中有你"的时代, ...

[华为任正非:年轻人去海外要写申请.写"血书",主动要求要上战场]4月26日消息,华为心声社区于4月25日刊发任正非签发的电邮讲话.任正非在电邮中表示:落实海外干部垂直提拔的导向, ...

2017年,华为任正非请了一名女教授去讲课,这名女教授提出了三点建议: 1.华为成功的关键是组织的力量,需要注重组织的内生培养,而非盲目地去追求弯道超车式的跨越式成长,更不应盲目跟随"风口& ...

管理啊,这个问题让多少老板头疼,让多少员工七个不服八个不忿. 上了多少管理培训课,学了多少德鲁克.韦尔奇,结果常常是纸上谈兵,只是看起来很美,对公司的管理改进毫无益处. 其实,在你做老板谈管理的时候, ...

[4月16日讯]相信大家都知道,自从华为被列入到"实体清单"以后,也再次让国内很多网友们清晰地认识到了"不一样"的华为,或许在很多网友们心中,华为只是一家国产手 ...

华为任正非：专家团队决策体系迭代要科学稳定，行政主管不要干预技术决策