稻盛和夫：为什么说“领导者最重要的资质，从来都不是能力” / 开普饭

500多年前,中国有"阳明心学": 400多年前,日本有"石门心学". 稻盛和夫先生虽是科学家出身的企业家,但他终生追求的问题,也是"心"的 ...

从京瓷到KDDI,再从KDDI到日航,稻盛和夫先生创造出了一个又一个经营神话,本人更是目前唯一在世的日本四大经营之神. 在其漫长的经营生涯中,稻盛和夫先生最有力的武器就是他的思想.因为深受佛家思想影响 ...

今日豆瓣评分7.4分,216人评价内容简介 xxxxxxxxx <领导者的资质>介绍日本经营之圣稻盛和夫的经营哲学,含领导人的资质.领导人的人格.领导人的十项职责.企业统治的要诀,以及企 ...

人类历史就是领导者的历史,这么说也不为过,这个规律在企业经营中也完全适用. 事实上,一个领导者可以让一个企业发展壮大,也可以让一个企业陷入悲惨的境地或破灭,这种事我们已屡见不鲜. 为什么会出现这种现象 ...

人类历史就是领导者的历史,这么说也不为过,这个规律在企业经营中也完全适用. 事实上,一个领导者可以让一个企业发展壮大,也可以让一个企业陷入悲惨的境地或破灭,这种事我们已屡见不鲜. 为什么会出现这种现象 ...

以下文章来源于管理的常识 ,作者稻盛和夫被誉为日本四大经营之神之一的稻盛和夫,曾将自己的人生经验浓缩为一个等式: 人生·事业的结果＝思维方式×热情×能力这个等式中,"热情"和& ...

点击加载图片被誉为日本四大经营之神之一的稻盛和夫,曾将自己的人生经验浓缩为一个等式: 人生·事业的结果＝思维方式×热情×能力这个等式中,"热情"和"能力"都 ...

作者:稻盛和夫来源:管理的常识(ID:Guanlidechangshi) 摘自:<领导者的资质> 导语在全世界,领导者插手参与的违法事件络绎不绝.我认为,在领导者的资质中人格最为重要. ...

中国明朝的吕新吾在其著作<呻吟语>中曾论及领导者所需的资质,他把领导者的资质分为三种:深沉厚重是第一等资质,磊落豪雄是第二等资质,聪明才辩是第三等资质. 我们往往起用那些拥有才能-具有战略 ...

人人反对偏见,可人人都有偏见. 比如我们生活中常认为的:北方人怎么样,南方人怎么样:男人怎么样,女人怎么样:九零后的人怎么样,七零后的人怎么样-- 在企业管理者与下属或员工的关系中,这个现象也十分常见 ...

人是脆弱的动物,依靠自己的意志改变自己,是一件很困难的事.深信不可能,等于否定了可能性,只有相信可能性的人,才能改变自己. 这是稻盛和夫在<利他的经营哲学>中提到的成功之道,他认为人在精神 ...

[导读]稻盛先生的"把作为人应该做的正确的事情以正确的方式贯彻到底",就是阳明先生的"致吾心之良知于事事物物". --<稻盛和夫与中国文化> ...

稻盛和夫：为什么说“领导者最重要的资质，从来都不是能力”