提成工资能否作为经济补偿和未订立书面劳动合同二倍工资的计算基数 / 开普饭

员工不穿工作服,而是穿短裤上班被公司开除,法院支持吗? 员工未按要求着装被辞退据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示,丁某于2014年2月19日入职XX公司,担任会籍顾问. 因公司要求工作人员 ...

一有时候,法院判决书里那些没有明白写出来的东西,很可能是决定这场官司胜败的关键因素. 把法律当作教条.把打官司理解成编程序,以为输入什么条件就一定是什么结果,这是不理解法律实务的自作聪明,聪明反被聪 ...

在实践中提成工资的争议一般涉及有无.业务量.提成比例.支付条件.单位扣罚等事项,本期开始从实践中的真实案例中逐一解析前述问题,然后再说明原始会计凭证(工资表)在提成工资中的作用.另外也会涉及劳务派遣关 ...

二审判决:公司解雇缺乏事实和法律依据,应支付赔偿金北京市第三中级人民法院经审理认为,关于未签订劳动合同双倍工资差额,因公司认可在2014年未与丁某签订书面劳动合同,故其应当向丁某支付未签订劳动合同双 ...

解除劳动合同理由是劳动者主张经济补偿或赔偿金的基础,但应该如何认定解除劳动合同理由呢,本期就来解析这个问题. 本期目录索引一.解除劳动合同理由以提出时为准二.双方各执一词,法院如何认?(改判案例) ...

在劳动争议案件中经常会遇到一方主张劳动合同已经解除,但另一方认为劳动关系存续未解除,如何认定劳动合同是否解除呢,本期就解析这个问题. 本期目录索引一.部门经理将劳动者移除群聊不能证明劳动合同解除二. ...

上期主要从劳动者举证证明其工资中包含提成工资项目后的举证责任分配问题及业务量和提成比例的举证责任.本期主要从支付条件和用人单位扣罚的举证责任.原始会计凭证(工资表)在提成工资争议案件中的作用等,另外也 ...

最高法院民一庭:关于未订立书面劳动合同二倍工资的四点意见 2021-08-07 12:15·济南中院 1.代签劳动合同有效吗? 最高人民法院民一庭意见:用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同,用人单位有 ...

司法观点未订立书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数.无法确定正常工作时间月工资的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资.非常规性奖金.福利性.风险性等项目后的 ...

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简介:江苏东银律师事务所高级合伙人.律师,南京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任,南京市律师协会实习人员管理与考核委员会委员,南京审计大学兼职法学教授,南京仲裁委员会仲裁员,南京市江北新区劳 ...

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经常会遇到这种情况:劳动者提供虚假资料入职,如提供虚假或他人的身份证.假学历.假技能证书等,这种方式入职的劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系?用人单位是否可以解雇?若没有签订书面的劳动合同,用人单位 ...

提成工资能否作为经济补偿和未订立书面劳动合同二倍工资的计算基数