2019中国人力资源实战领袖峰会（武汉站）笔记-上篇 / 开普饭

HRBP概念的兴起源于人力资源三支柱模型的普及.然而随着VUCA时代的高速发展,很多企业直接把部分HR直接改名为HRBP,实际上,HRBP所负责的工作和传统HR是有很大差别的. HRBP不仅是一个 ...

未来已来,人工智能.大数据.AR/VR等科技力量正在推动时代跃升,个体价值崛起.组织与人才管理一直是HR的核心工作,在VUCA时代下,如何创新组织与人才管理的理念.模式和方法,也成了HR朋友们的一大挑 ...

导语:楚汉相争之时,出身武功都不及项羽的刘邦,是如何逆天改命的?有人说刘邦赢在人力资源管理上,其麾下著名的"HR"萧何曾在深夜追回人才韩信,而项羽连才智出众的谋士范增都给赶走了. ...

第一,识别高潜力人才,激活组织现有的人才能力,谓之"释能":第二,提升组织内核心人才的胜任能力,谓之"建能":第三,提高组织人才效能,谓之"赋能&qu ...

不知道如何选择人才,是因为缺少组织架构: 不知道如何使用人才,是因为缺少岗位说明: 不知道如何培养人才,是因为缺少培训机制: 不知道如何激发人才,是因为缺少激励机制: 不知道如何留住人才,是因为缺少晋 ...

一.阿米巴经营模式与股权激励的基本概念 1.阿米巴经营模式 "阿米巴经营模式"概括起来讲:"阿米巴经营是一种经营方法,也是一种组织形态,是以牢固的经营哲学为基础,把组织划 ...

道成咨询创始人田和喜老师所著的<阿米巴经营实践指南>指出,阿米巴的核心并不是独立核算和会计制度这类工具,而是对人的培养,是为公司培养贯彻领导者意志的经营人才. 阿米巴经营本土化开创者.权威 ...

稻盛和夫把"销售最大化,经费最小化"当做经营的大原则,努力追求销售额的最大化,同时尽量削减所有经费支出.这样可以无限地提高销售额,也可以把经费支出降低到最小限度,从而无限地增加利润 ...

"OD"是最近几年当之无愧的热门职位~ 据不完全统计,目前全国范围内共有200个年薪在50-100万的OD相关岗位需求-- 那么问题来了,OD.TD都是些什么鬼? 其实真正懂你的是 ...

2018年10月27日,中国人力资源圈年度盛会,由博志成举办的"迎战2019·赋能个体激活组织--第十一届中国房地产人力高峰论坛·2018"首站亮相北京. 本届峰会吸引了近200 ...

11月17日,由博志成举办的"迎战2019 · 赋能个体激活组织--第十一届中国房地产人力高峰论坛·2018"最后一站亮相上海,来自全国知名房企的350多位企业高管及人力负责人与 ...

随着调控政策收紧.经济增速放缓以及人口红利的逐渐消失,我国房地产行业告别高速发展时期,进入下半场.而在当前大环境下,房地产企业开始转向向管理要红利,用人才强竞争,人力工作者也开始面临越来越多的挑战. ...

中国企业家遇到的困惑能列出几百条,归纳一下,代表性的有以下几个方面: 1. 企业内管理干部很多,关心利润的只有老板一个人: 2. 奖金发了不少,激励却没有出来,业绩没有达成: 3. 企业成本很高.浪费 ...

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