加班合规管理研究（四）——包薪制也不得越过最低工资标准的红线

相关推荐

• 加了班谁作证？协议不要加班费就能不给吗？官方答疑来了

  员工说自己加班了,单位却矢口否认,谁来承担举证责任?入职时员工跟公司许诺"要奋斗,不要加班费",公司就可以不支付加班费了吗?一些企业的"996""00 ...

• 加班合规管理研究（六）——用人单位是劳动争议案件中的举证责任主要承担者

  加班合规管理研究（六）——用人单位是劳动争议案件中的举证责任主要承担者

• 加班合规管理研究（五）——拒绝违法加班安排不构成用人单位解除劳动合同的理由

  加班合规管理研究（五）——拒绝违法加班安排不构成用人单位解除劳动合同的理由

• 加班合规管理研究（三）——加班审批制度不是用人单位免除加班费的法宝

  加班合规管理研究（三）——加班审批制度不是用人单位免除加班费的法宝

• 加班合规管理研究（二）——奋斗承诺书排除用人单位法定义务无效

  原创 李双庆-北京大成 一线诉讼 1周前 1.案情简介 案例2.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议,能否主张加班费.张某于2020年6月入职某科技公司,月工资20000元.某科技公司在与张某订立劳动合 ...

• 关于电网企业合规管理建设的实践研究

  合规管理的主要做法 按照上述总结,合规管理体系建设的过程中最首要的就是要把国家的法律法规.行业的监管要求以及商业道德准则与企业管理流程和制度不断进行融合.也即,合规管理不仅要建立健全企业的规章制度体系 ...

• 新时代企业合规管理（二）

  本公众号作者张鹏律师 执业二十一年,北京市京师律师事务所律师,中共党员. 担任 武汉.太原.合肥.海南.青岛.西安.台州.廊坊.南京.安阳.德阳.宜宾.北海.重庆.哈尔滨.临汾 .长沙 .钦州.佳木斯 ...

• 泰和泰研析｜企业的刑事合规管理浅析

  近年来,随着改革开放的深入发展和社会主义市场经济体制的不断完善,我国公司.企业的发展呈现出蓬勃向上的态势,但与此同时,公司.企业面临的刑事法律风险也越来越大.企业在经营发展的过程中,无时无刻不面临着各 ...

• 娄秋琴：企业设立环节的刑事合规管理

  设立环节是公司.企业成立的必经阶段,也是公司.企业存续的起始阶段.我国对公司.企业的设立实行登记制度,只有完成合法登记,并领取相关证照,公司.企业才属于合法成立.因而,在公司.企业的设立过程中,申请登 ...

• 法律产品｜电商平台合规化研究——电子商务法解读

  电子商务平台是一个为企业或个人提供网上交易洽谈的平台.随着互联网的发展,电子商务平台发展迅速,各大企业对于开拓电子商务平台的需求日益扩大,电子商务的多姿多彩给世界带来全新的商务规则和方式,这更加要求在 ...