永远不要想着和下属交朋友，因为有五大鸿沟无法跨越！ / 开普饭

如何成为职场中的"既得利益者",兢兢业业和投机钻营都没用,关键是悟透这6条"潜规则" 1.职场是在利益驱动下运转的,追求个人利益只能当员工,追求派系利益能够成领 ...

写汇报材料, 是为了向上级反映情况, 让上级了解下情;或请求上级帮助下级解决问题.汇报材料可以是口头汇报的脚本, 也可以是供上级阅读的书面材料.汇报材料写得好不好, 不仅会影响领导的决策, 也会影响到 ...

权谋家经常强调对自己的领导或上级要有20万字的研究,很多人不知道从何下手,其实呢,这20万的研究包括要研究他的身份,角色,位置,工作,兴趣,学历,环境,每天接触的资讯,每天接触的人,每天做的事,每天用 ...

俗话说,巧妇难为无米之炊,但凡是写公文的人,一定要建立上中下三个文档库,便于随时提取素材. 一.上级讲话文件库在当前体制下,上级的精神永远是工作的指挥棒,如果不了解上级最新关注的重点,尤其是主要领导 ...

导语:资治通鉴:中层领导不要总想着给下属谋福利,这是条死路研究历史我们能得到什么?其实这个问题早就有答案了:以史为镜,可以知兴替. 中国人为什么喜欢读历史?因为在历史中,我们能发掘很多对我们有帮助的 ...

► 导语: 让下属跟自己一样,是一件很愚蠢的事情. 高明的管理者着力于为下属设立目标和成果,包容过程.方法和行为.低效的管理者则相反,纠结于指责员工的方法和行为,却没能为下属明确清晰的目标和成果. 看 ...

作者:前仔来源:前景求职导语遇上一个能力强过自己的下属,怎么办这个问题其实也有两面性,一面考验着领导的管理水平和段位,一面也考验着下属如何向上管理自己的领导. 做好了,上下同欲全军一心. 做不 ...

历史对我们来说有多么的重要呢?历史是我们文化的根源,我们中华民族屹立于民族之林的印记,是我们了展望更加光明的明天.由此我们应该研究历史.必须研究历史.一定要研究历史. 尤其是对我们这个拥有这上下五千年 ...

神译局 · 19小时前关注绩效考核是个笑话,因为几乎没有人知道如何衡量别人的效率. 神译局是36氪旗下编译团队,关注科技.商业.职场.生活等领域,重点介绍国外的新技术.新观点.新风向. 编者按: ...

自脑极体建立以来,我们一直努力避开人工智能领域中比较"玄虚"的部分,尽量让每一篇文字都足够实际.落地.可读,但是偶尔换换口味也未尝不可对不对? 今天我们就来聊一个比较"玄 ...

好想好想和你在一起,一起数天上的星星-- 好想,好想,好想.好想和你在一起,可是爱到最后,在一起相守相依终究成了我一个人的梦. 深爱却无法相守,想念却不能相见,那种爱而不得的心绪在心底纠纠缠缠,缠绕着 ...

握住经年,禁锢时空,一下子到了地老天荒. 无意间读到这么一句话,又情不自禁地想到了你. 若时光能够把握,能够倒流,能够禁锢,该多好!如此,我情愿在与你初初相见的那一刻便携你之手,顷刻老去,这样,你便会 ...

永远不要想着和下属交朋友，因为有五大鸿沟无法跨越！