【数字化】如何构建人力资源整个团队的数字化能力 / 开普饭

让我们的技能保持最新总是没错的,现在尤为重要.依靠人力资源专业人员来帮助其组织重新开展业务,提高生产力水平,并使员工重返工作场所.一些人力资源专业人员正在寻找新的机会,其他人则希望进入人力资源职业. ...

演讲 / 于坤,人民大学劳动人事学院副教授来源:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx) 根据2021(第17届)中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛与新就业论坛于坤<人 ...

"出门靠朋友",是我们的父辈以自己的经验传授给我们的谆谆教诲.但如今要去一个陌生的地方,拥有一部连网的智能手机,从预定酒店机票.查询火车/航班的状态,再到随时随地的打车和餐馆订位付 ...

什么是"人才战略"? 这是一家公司除了业务战略之外的最大考量要素.人才战略就是:企业管理者通过战略性的人才规划及前瞻性的管理,确保组织能力与工作流程能够在适当的地点.适当的时机可 ...

当今的人力资源专业人员面临着越来越大的技能鸿沟.最近的一项调查发现,60%的员工认为,他们未来的技能将在未来三到五年内过时,这对人力资源构成了挑战. Upwork首席执行官兼世界经济论坛成员斯蒂芬·卡 ...

金柚网入选中国人力资源科技影响力品牌50强. 来源 / 金柚网(ID:MissU_app) 作者 / 金柚网推荐阅读时长 / 2分钟 12月18日,人力资源科技领域媒体平台HRTechChina发布 ...

20多年前,尼古拉斯·尼葛洛庞帝的<数字化生存>一书问世,被誉为20世纪信息技术及理念发展的圣经.全书分为"比特的时代"."人性化界面"." ...

2020年是与众不同的一年,COVID-19在我们的生活和工作方式上永远留下了自己的印记.我们将反思2020年,尽管有些趋势已经持续了一段时间,并且仅仅由于今年的发展而加速了,但是许多趋势是组织必须经 ...

摩根大通最近开发了一款金融合同解析软件COIN,上线仅仅半年多,经过测试,原先律师和贷款人员每年需要360 000小时才能完成的工作,COIN只需几秒就能完成.同时,不仅错误率大大降低,它还不用放假. ...

以肯耐珂萨等企业为例,看人力资源管理数字化的最佳实践. 作者 | 刘瑶指导 | 江涛随着中国企业级SaaS产业维持高速发展态势(2013-2020年的年复合增长率为38.5%),市场已经接受和认可 ...

从提高员工的数字能力到使用基于云的生产力数据来完善人才决策,高管们都准备与HR携手合作,为他们的员工进行更多投资以推动增长. 在1980年代,日本的汽车制造商面临困境.他们想自动化,但这样做的方式不会 ...

组织内部的HR领导力发展计划很少,但是过去的一年告诉我们,战略性HR领导力是我们所需要的未来.COVID-19大流行将组织推向了一个尚未准备好的未来,但是,它提供了对现在和将来需要的人力资源领导类型的 ...

来源 | 爱分析新商业模式变革下,传统的HR管理方式不适用,HR部分如何发挥作用,如何增强企业的组织能力,给HR部门带来挑战. 以上是资料部分内容, 查看获得更多精彩内容,看我个人主页.

"数字化转型"已不再是新鲜词汇,它渗透于各种工作或非工作场景中.随着科学技术的发展,"数字化"已经融入到人们工作和生活的方方面面,"它"正在 ...

佩信集团昨天希望每一个HR都能做好这道时代的必答题. 你觉得人才很重要,但每个人在企业的贡献价值你算得出来吗? 你说培训很重要,但你是否真的知道该如何培训才能收获结果? 你说老板不重视人力资源,那么 ...

随着数字化给行业.竞争和商业模式带来深刻变革,一种新型领导力--数字领导力--变得不可或缺,这是引领组织实现从模拟到数字的过渡.并在数字经济环境下蓬勃发展的必备素质. 然而,许多组织在寻觅这种新型领导 ...

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