华为是怎么做年度述职的？ / 开普饭

年终绩效考评与来年人力资源计划张锡民教授第一章.绩效考评体系建设的必备知识引子案例:破解中国企业10大管理难题? 一.年度计划下的目标分解管理 (一)目标体系的制定 (二)目标设定的程序/流程 ...

KPI可以明确每个部门以及部门人员的业绩衡量指标,华为对于中高层的绩效管理是通过述职和KPI考核来完成的,即采用年终述职的方式,全面检查上一年的工作情况,并对下一年的KPI做出新的计划,同时阐述本部门 ...

最具价值OD&HR资料干货福利大盘点下载作者:杨爱国福利:公众号后台回复"华为"免费下载<华为人力资源管理实践全案> 建议企业把握一年当中几个很重要的时 ...

教学目的: 教会公司总经理做年度规划

华为为什么不考虑做一台5.5寸左右的全屏手机? 如今最小的全面屏手机莫过于"iPhone12mini"手机了,搭载的是5.4英寸的屏幕,我那天去苹果实体店看了下,整个机身都比iPh ...

闲来札记:不做"年度价投"."季度价投" (作于2021年4月18日,发个人同名微信公众号) 近一段时间,正是上市公司年报.季报密集公告期,自己所持公司的业绩表 ...

全球投行俱乐部[超级投行CEO大本营] 微信号:ibankclub 欢迎全国各地以及境外科技.消费.地产.医疗.农业.能源.环保.教育.文化.投行.基金.券商.信托.银行.保险.租赁.投资等产业及金融 ...

让一部分开发者看到未来本文来自:心声社区<华为人> 从写代码到运营,这个研发小仙女将华为开源社区运营火了 "破圈"的开源人作者:胡晓曼时间倒回到五年前,从数学系毕 ...

南北朝时期,朝代更迭频繁,老百姓难得有几天好日子. 哪怕是高门世家,也经常因为站错队,一下子就被灭家荡户. 在这种朝不保夕的情况下,东汉时传入中国的佛教就成了很多人的精神寄托. 而且"今世受 ...

华为是怎么做年度述职的？