HRBP的转型天梯 / 开普饭

全球无论互联网企业还是传统行业,都需要用数据来驱动业务.要不要上云已经不再是一个问题,而是所有企业的必由之路. 中国信通院的研究显示,目前国内云原生等产业的年均增速已超过30%,全面云化的时代正在来临 ...

人力资源是一个年轻的职业,该职业喜欢流程和框架.当然,也有许多框架概述了优秀的HR应该是什么样子.我们收集了其中的28个,以供大家参考. 1.卓越模型 2.全面的人力资源专业模型 3.人力资源通才模型 ...

在刚刚过去的2019年里,面对行业的快速发展以及宏观经济的不确定性,许多人都在做两手准备.既要"广屯粮,高筑墙"守住已有的一亩三分地,又要逼着自己做那"摸着石头过河&qu ...

在 2016 年 BrandZ™ 最具价值全球科技品牌 20 强排行榜中,SAP 排名第 7 位.SAP自五年前就开始构建面向数字经济时代的解决方案,通过创新和战略性收购,SAP拥有了业界唯一的&qu ...

文/曾响铃近年来,随着信息化的全面铺开,企业服务市场迎来了前所未有的迅猛发展.根据美国咨询机构Gartner的数据,2017年全球公有云服务市场预计增长18%达到2468亿美元,高于2016年的20 ...

人力资源业务合作伙伴的角色自1990年代以来一直在发展,现在人力资源职能部门中已得到牢固确立和充分理解.也许是一个鲜为人知的,高性能的人力资源业务合作伙伴,这是人们不太了解的.最好的技能,知识和特质是 ...

不知道什么时候起,看到有些文章把人效.人力的ROI.人力成本等作为HR最关注的指标.HRBP懂业务的标准也直接与这些指标挂钩,似乎这就是HRBP的核心价值. 真的是这样吗? 今天我们就撕一下关于人效这 ...

2020年是与众不同的一年,COVID-19在我们的生活和工作方式上永远留下了自己的印记.我们将反思2020年,尽管有些趋势已经持续了一段时间,并且仅仅由于今年的发展而加速了,但是许多趋势是组织必须经 ...

如果把云端比作一座城镇,先后搬迁进来的居民们是形形色色的:IT企业率先发现了这片沃土开始挖掘建设,随后金融.营销咨询.零售.医疗等等领域的企业也开始纷纷搬迁,不久后看这个城镇景色繁华又生活便利,一些& ...

关于华为架构.HR转型.华为HRBP和HRSSC等文章请回复'华为'另文查阅,分享三支柱VCROSS模型后,直奔薪酬主题. [华为薪酬管理思想] 华为的薪酬管理思想,可简单总结为两句话"以贡 ...

小编:腾讯大家感觉都会很熟悉,但腾讯人力资源管理模式就不一定了,尤其是腾讯HRBP管理模式.需要转载的请注明来源HR实名俱乐部. 组稿编辑:HR实名俱乐部编辑部 1腾讯公司简介小编犹豫这个要不要直接 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 华为HRBP转型方案如何拿到分享的源文件:请您关注.转发,然后私信本头条号"文米"2个字,按照操作流程,专人负责发送源文件给您.

艾瑞咨询<2020年中国企业数字化转型路径实践研究报告>中说到,数字化转型的核心本质是利用数字"复制.链接.模拟.反馈"的优势,实现企业转型升级.数字化不是目的,转型才 ...

3月16日,苏州市人社局局长朱正.苏州市人社局副局长谭国明.工业园区人社局局长唐皓等一行莅临霖珑云科集团总部考察调研并召开座谈会. 霖珑云科集团董事长高萍.汇思集团总裁刘峰.汇思集团副总裁何樱.霖珑云 ...

市经信委.市交通委会同相关单位,积极运用5G.大数据.人工智能等数字化技术,推进交通数字化转型及公共交通便民服务.目前,申城街头的新能源公交车可实现辅助驾驶,公交到站预报准确率达到97%:出租车推数字 ...

组织变革是许多企业领导者的想法,精明的经理们一直在寻找机会来提高他们的组织效率并增强他们的公司文化.在我们因大流行而经历的变化时期,这一努力尤其重要,这也是组织转型成为长寿因素的地方. 在组织停滞与可 ...

公司文化是每个组织运作不可或缺的一部分,但是,有时这种文化需要改变,以帮助提高员工满意度并提高生产率.因此,你必须了解如何促进公司的文化转型,以确保你的员工开心并尽其所能. 文化转型不仅仅是一个短语, ...

由于人力资源业务合作伙伴(HRBP)帮助他们的组织在这短暂的时期内做出响应,因此有许多角度需要考虑. 01 Q:在这些充满挑战的时代,对于HRBP而言,最重要的是提供什么业务价值? A:人力资源的作用 ...

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