职场话题，怎么合理地提出调薪需求？ / 开普饭

声明:版权归原作者所有,除未经确认,都会注明作者和来源,如有异议,请联系我们,我们会立即处理. 去一家公司面试,当面试官问你为什么从上一家公司离职时,你该怎么回答呢?实际上他在问什么呢? 和同事相处不 ...

●马云曾说过:员工辞工无非是两点,钱没给到位,心委屈了.●任正非观点:30岁以下的人群,最感兴趣的是丰厚的工资,其次是稳定性和个人的成长:30岁到40岁的人群,放在首位的是工作的稳定性,有意义的工作可 ...

薪酬倒挂的问题该如何解决?这其实是很多公司,无论大小,都特别容易在薪酬管理工作中遇到的一个难题. 所谓薪酬倒挂,就是指公司后加入的新员工薪资水平超过了同等岗位上的老员工薪资水平.薪酬倒挂容易引发薪资的 ...

到了年终或年初的时候,企业的人力资源都会非常关心调薪这个事情,每年薪酬的调整幅度多少是比较合理的,应该给哪些人调,应该从哪些角度予以综合考虑.调薪这个事情,HR很痛苦,老板也很痛苦,调的不好,员工流失 ...

会不会升职加薪?有没有年终奖?要不要跳槽? 据说是职场人的年终三问. 这奇特的2020年,也只剩下最后一个月零几天. 年初的目标实现了多少?恐怕在今年年底,是一个特别扎心的问题. 不过梦想还是要有的, ...

年轻人那么多优势,不偏爱的企业是傻子不管什么单位,也不管什么职位,只要能够胜任,用人单位都更愿意使用年轻人.与更长年龄人员比起来,对用人单位而言,年轻人的优势是非常明显的,主要有:1.活力旺年轻人 ...

全文7825字激励就是价值的评价与分配企业管理是什么?正如吉姆·柯林斯在<基业长青>中所说的,管理的本质是造钟.所谓造钟,就是建立各种合理有效的机制,让机制指引和推动员工做出正确的行为 ...

先举个例子,这是实例,就发生在我的身上,或许类似的情况您也经历过. 一个老板的朋友,因为经常来,我也很熟悉,他让我帮忙做个文档,文档不多,就一页纸,我顺手拈来,但是做完以后他要打印二百份,为难了吧?我 ...

图片来自网络,如有版权即联系删除文 | 趙玉平平讲平说2449期# 在过去的一年当中,跟职场有关的话题也是大家关注的热点,咱们的平讲平说在这方面也发了很多推文.职场问题其实很复杂,有上级关系,有下 ...

吴西楚值不值得在"心"不在"薪" 跳槽所谓的值不值得,其实是一个多元的选择.值得就一定是薪资吗?显然并不一定.我们无论是选择新的工作,还是留在原有的单位,我们 ...

职场必备酒桌文化:潜规则.礼仪.话题和谈话技巧!马走,慢慢品!#头条职场说# 长图长图长图长图长图长图长图长图

职场精鹰知鉴书院知鉴老师分享: 职场潜规则:老板最讨厌员工谈论的三个话题! 职场慎言,大家都知道,不能随便乱说话,但是很多时候,不知不觉的言谈,就会触动领导的底线,下面三个方面的内容,只要你谈,几乎 ...

前不久,在网上看到这样一个帖子,有位女大学生小李吐槽:她在进入一家互联网公司工作后,以为通过加班工作就可以被老板升职加薪,可是实在是没有想到在连续加班5天之后,结果在开会的时候炫耀自己的工作情况,竟然 ...

文:路兵 <孙子兵法>地形篇指出: 故兵有走者,有弛者,有陷者,有崩者,有乱者,有北者.凡此六者,非天之灾,将之过也. 这六大过失,统兵打仗的将军不可不察.不可不戒.常言道:失败是成功之母 ...

老师傅陈刚在工厂里已经工作了近三年的时间,他觉得自己对于工厂还是非常重要的,可是前不久在教会徒弟之后,陈刚却发现自己竟然被调到管理部门,而且在管理部门里他从事的工作一点也不适应. 因为陈刚的技术能力还 ...

近日在网上看到这样一个帖子,有位女硕士李女士吐槽:她在公司已经工作了5年的时间,但是工资一直都没有上涨,而且福利待遇更是差的离谱,于是在参加公司聚餐的时候,这位李女士便开始向身边的同事和领导抱怨工资低 ...

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