UC头条：有水平的领导，都会用这3个方法批评员工，不伤感情还提高威信 / 开普饭

为什么有人跟领导提建议,领导总说"是",而你拿的方案每次都被否? 为什么一有升职的机会,领导首先想到的总是他,而你却年年被挡在后备名单之外? 为什么单位里的好事,总是轮不上你? 每 ...

俗话说得好,将帅无能,累死三军.在职场中最幸运的事就是有一个好领导,因为好的领导不仅让我们员工业绩高,薪水高,能发挥自己的才能.但是可怕的也是怕遇到一个差领导,因为你会整天累死累活的工作,但是什么都得 ...

领导的宗旨是通过自己的言行,赢得大家的尊重.制度面前需要强势,协调矛盾时则需要以情动人.严中有爱,让员工既增加收入,又提升技能,特别是员工需要帮助时,领导总能及时出现,这样的领导,员工总会从心底里相信 ...

职场如战场,在职场中想要立足,确实是一门学问.参加工作久了的人一般会慢慢地磨平棱角,不再横冲直撞,懂得什么场合说什么话. 美国心理学家艾瑞克·伯恩曾说过:"我们和他人的交往,实际上是在玩各种 ...

"不想当将军的士兵不是好士兵",同样的,不想当领导的员工也不是好员工.我们在职场上发展,除非说你想专心成为一名专研技术的人才,否则你的职场之路必定要朝管理层方向发展的. 有许多人通 ...

俗话说"兵熊熊一个,将熊熊一窝",在职场上,领导有没有本事,直接关系到每一个员工的未来,那有本事和没本事的领导到底有什么区别呢?我总结了十大区别,看看你遇到的领导是什么样的. 点击 ...

八大核心 1.员工不知道干什么-缺目标 2.员工不知道怎么干-缺方法 3.员工干事没有头绪-缺计划 4.员工干事没有效率-缺流程 5.员工干事得不到提升-缺培训 6.员工干好干坏一个样-缺奖惩 7.付 ...

这个提问有点意思,理直气壮的询问起来了如何提高手腕能力?什么是手腕?我怎么听起来就有点别扭?是用手腕?还是使手腕?是耍手腕?还是什么什么手腕?这手腕二字怎么用都好像觉得不是好词? 因为手它不走心,不走 ...

工作两三年后,人与人之间的差距明显就拉开了,拉开的这个距离除了跟个人因素有关外,跟你的领导也有很大的关系. 在一个愿意培养你的领导手下工作,和在一个只会压榨你的领导手下工作,两者成长差距不可同日而语. ...

历史对我们来说有多么的重要呢?历史是我们文化的根源,我们中华民族屹立于民族之林的印记,是我们了展望更加光明的明天.由此我们应该研究历史.必须研究历史.一定要研究历史. 尤其是对我们这个拥有这上下五千年 ...

平台型领导:一种新的领导类型(主题) 在组织环境动态化以及知识型员工崛起的背景下,在一些组织中原有的层级意识和等级观念被逐步弱化,"去中心化"和"去领导化"已经 ...

原创陈发明经济日报在基层采访,经常会遇到这样的怪事:明明是工作上的创新,也解决了实际问题,但要想多了解些具体情况,采访对象却吞吞吐吐.语焉不详. 追问再三,才说出这样几个字:怕领导不满意. 点击 ...

经常有人问:我是一个老实人,不巴结领导,不讨好同事,不攀附关系,不走动人情,老老实实做事,为何每次提拔都没我?为何老实人得不到重用呢?曾经有一位上海大亨,说出一句名言:职场如江湖,江湖不是打打杀杀,而 ...

很多人都很直率,在工作场合也总是直率. 想想什么说什么,但在领导面前这样的人物并不受欢迎. 我们都有同样的理由,如果你想晋升到明白,你必须与领导保持良好的关系. 要想引起领导的注意,与领导相处并不容易 ...

现实的职场中,有些下属认为自己好好表现,在公司里就能够被领导重视;升职加薪虽然是年轻人的奋斗目标,但是更多的年轻人却是被领导拉进黑名单,不想被领导管理的下属,结果在公司根本没有出头之日;不管在什么公司 ...

李煜,字重光,号钟隐.莲峰居士,是南唐最后一位国君,也是五代十国时期著名的词人.其词题材广阔,形象生动,用情真挚,含意深沉.对后世词坛产生了深远的影响,有着"千古词帝"之称.小编今 ...

不管你的本事有多大,如果得不到领导的器重,恐怕你个人的发展会受到很大的制约,问题来了怎么样才能够让领导主动的器重你,从而给你更多发展的机会呢?其实也很简单,大家只需要把下面这几个逻辑搞清楚,基本上都可 ...

UC头条：有水平的领导，都会用这3个方法批评员工，不伤感情还提高威信