“偷亲”女员工被开除,他要求企业支付经济赔偿金
相关推荐
-
员工伪造费用,虚假报销,公司应该如何处理?
员工在履行工作职责的过程中会产生正常合理的费用,对于正常的开支,公司理应报销. 但在实际操作过程中,往往存在员工虚假报销的行为. 面对员工的虚假报销行为,公司需要慎重处理.因为虚假报销行为不仅涉及员工 ...
-
职场性骚扰中的常见抗辩理由篇
本期继续职场性骚扰专题,推送的是职场性骚扰中的骚扰者在法庭中的常见抗辩理由. 本期目录索引 一.员工认可聊天记录中有大量的言语不当行为,但主张的恋爱关系与举报信相悖,不予采信 二.不采信职工将拥抱行为 ...
-
职场性骚扰司法尺度及应对策略丨威科先行
刘小根 王韬 威科先行劳动法库 今天 作者丨刘小根 王韬 机构丨隆安律师事务所上海分所 引 言 2021年1月1日实施的<民法典>列举式定义了性骚扰的表现形式,职场性骚扰也开始受到广泛关注 ...
-
女员工拒绝领导性骚扰,部门主管提议开除她反被辞退,索赔36万多元
每经编辑:毕陆名 刚入职就遭遇大领导职场性骚扰?无奈之下,女员工求助主管,不曾想主管非但不作为,还向人事部门提议开除女员工.公司知晓实情后以严重违纪为由辞退主管.主管不服,要求公司支付违法解除劳动合同 ...
-
劳动仲裁后,领导以个人名义支付员工赔偿金,让撤销仲裁合理吗?
领导以个人名义支付员工的赔偿金,是可以的. 不管以什么名义,他的行为都是职务行为,不是他个人的行为.之所以他愿意以个人的名义,可能是出于方便过账,或者是维护单位的形象等原因. 但是,在操作的时候,也要 ...
-
员工偷拿公司口罩被开除,起诉要求赔偿仲裁会怎么判?-中企法顾
员工偷拿公司一些价值不高的物品(比如几个口罩或几支笔),算不算盗窃行为?公司以此辞退员工违反劳动法规定吗? 偷拿他人财物即是盗窃行为,但未必构成刑法上的盗窃罪,盗窃罪是指以非法占有为目的,秘密窃取数额 ...
-
性骚扰的概念及界定『职场性骚扰裁判规则』
本期目录索引 一.相关规定中的性骚扰概念 二.裁判文书中职场性骚扰构成要件 三.目前缺乏对性骚扰的判断依据和标准 四.规章制度中的性骚扰概念及界定有效 一.相关规定中的性骚扰概念 我国<民法典& ...
-
拒绝测谎!法院:推定性骚扰成立,解除合法
法律咨询 ☝ 引案号:(2020)粤民申1961号 基本事实: 胡某在2007年9月26日入职甲公司处,任职货仓主管. 甲公司提交监控视频(光盘).视频截图.文字资料.犯案现场照片,拟证明胡某对货仓女 ...
-
员工刚被警告处分又多次迟到,公司辞退还违法? -中企法顾
员工刚被警告处分又多次迟到,单位可以辞退吗? 这样的情形,是不是觉得单位辞退也理所应当?实际上,从劳动争议角度来看,单位的辞退行为是否违法,员工能否要求赔偿,关键在于企业的制度是如何规定的. [案例] ...
-
法不容情,规则无情。
上海某公司职工徐某以女儿结婚为由向公司请假未获批准.徐某明知请假不准,擅自离职被公司认定为旷工,并以旷工违纪为由与徐某解除劳动合同.徐某不服公司解除劳动合同决定,申请仲裁请求公司给付违法解除劳动合同赔 ...
-
春节拒带电脑回家工作男子被开除,获赔19万
过年期间一定有一部分人,因为工作原因被自愿加班. 有些人是可以获得相应的报酬,为了钱而干活,但有些人,缺无法获得相应的回报,选择放弃. 在这种情况下,如果拒绝加班被公司开除,是否合法? 1 公司被判罚 ...
-
刚入职就遭遇大领导职场性骚扰,上海一女员工求助主管,没想到……
刚入职就遭遇大领导职场性骚扰,无奈之下,女员工求助于主管,不曾想主管非但不作为,还向人事部门提议开除女员工.公司知晓实情后以严重违纪为由辞退主管.主管不服,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金. 近日, ...