为什么好员工进不来、留不住？是你的新员工培训有问题 / 开普饭

专栏作者/四顾不为良相,即为良医:不为良医,即为良代. 我们为什么"还"要参加新员工培训? 我相信这是无数个在经历过无数个相同培训课程的小伙伴们想问的话.因为我从你们的表情中已 ...

联想的新员工"入模子"培训文/华恒智信分析员如何进行员工培训从而保证新员工能够在企业中获得最好的成长,为企业创造更大的价值呢? 华恒智信分析员通过资料研究发现在联想,柳传志认为 ...

专栏作者/竞仪淹没在理科班里的文科高材生,从事在医药行业里的文艺小青年,爱健身爱码字爱生活的小女子一枚. 写在前面生活需要有一定的仪式感,并不一定都是十分夸张的镜头.但该纪念的还是要纪念,该庆祝 ...

专栏作者/TAMER 生物医药产业深度思考者. 人才是企业发展的源泉,公司间的竞争本质是人才的竞争.对于医药企业而言,获取人才主要通过两种途径,一种是内部员工培养,另一种是引进外部人才. 沃顿商学院 ...

以下七点是牙科员工培训需要达到的结果,如果达不到这七点,牙科员工的培训就不算成功. 第一,对于牙科员工的培训,每一项都需要确认该训练的效果,这样才能够知道该训练的情况,以及对牙科的作用. 第二,牙科对 ...

太精明的老板留不住人.老板精明是正确的,但是这种精明应该体现在对公司的管理上,而不是对员工精明,凡是对员工斤斤计较的老板一般都得不到大的发展. 精明是多数老板们的成功法宝.他们大多白手起家,当年都是在 ...

近年来,随着时代发展有很多年,教人其实都渴望通过自身的学历和能力,在一线城市里找到称心如意的高薪工作,但是有些年轻人其实在找工作的时候不愿意再进入电子厂或者是服装厂打拼因为电子厂里的一些工作,特别辛苦 ...

冯涛:薪酬设计"6+1"模式创始人不涨工资团队不稳定,人才留不住,或者留下来不好好干,加太多工资企业人力成本又高了,公司利润薄了,要涨还要考虑涨多少,涨少了反而适得其反,那员工涨 ...

大家在论坛中其实可以看到很多员工被老板欺骗的案例,不久前便看到有位女硕士小方吐槽到:她在一家公司工作了近半年的时间,但是老板竟然推出了一项奇葩规定,告诉大家,如果员工迟到一分钟将会被扣除100元,由于 ...

牙科老板留不住人才,主要先从自身找原因,看看人才流失的原因是什么.当员工离职的时候,老板想一想自己的感受,是不是感觉很吃亏的样子,感觉这名员工不懂感恩.之所以出现这种情况,是因为牙科没有建立自己的电网 ...

牙科为了长期留住员工,就要找到员工的需求.牙科老板只有了解了员工的需求,才能够通过一系列的设计来让员工的需求在牙科工作中得到满足.员工的需求得到了满足,他也才有可能在这个岗位上长期留下来,如果员工对牙 ...

员工来企业做事,无非想得到自身价值的认可,还有钱如今,单靠情怀留不住员工了,下面给大家分享一种新方法首先,每个人活着都想被认可,不管是自我认可还是社会认可,这是大部分人信心的来源,也是为什么人喜欢 ...

牙科老板担心自己的员工离职,原本培养了几个优秀员工,却担心员工经验和阅历充足后会跳槽或者独立开业.卜建锋老师独创的"十子留人法"在口腔门诊管理中得到了很好的应用,也起到了很好的效果 ...

截止北京时间2021-7-29 20:00 中国队目前奖牌数 2020 OLYMPIC GAMES 15 7 9 · [前沿讲座]为奥运健儿喝彩,中国队加油! 俞凌雄:领袖型企业家不管企业,还是创业 ...

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