人在单位，“较真”不如“装傻”

有句话说：“职场中，凡事较真的人，到最后都输了。”

除非你能一骑绝尘，让人望尘莫及，否则，较真就如同一柄双刃剑，让别人避之不及，也让自己倍受伤害，尤其是在这几个方面。

01

“较真”会让自己被“孤立”。

同事小勤，人如其名，做事勤快，一板一眼，从不打马虎眼。

她是公司员工培训管理师，不管是新员工的入职培训，还是老员工的团建活动，她都毫不含糊：找资料、做课件、现场交流，前期准备、每一个环节的落实，她都亲历亲为。

那些想得过且过的人，每次参加培训，都如同新生军训，高度紧张且十分疲累。谈笑之余，大家对小勤都是一副敬而远之的态度，生怕和她有工作上的往来，私底下也认为她太过严苛。

所以，小勤总是显得格格不入。

在小勤看来，工作来之不易，最好的珍惜，就是把分内的事情做到完美，做到无可挑剔。为此，她对自己要求十分严格，从不敷衍。

有一次，小勤代表公司参加整个集团的知识竞赛，赛程长达两个月。每个工作日都必须出题，还要答题，为的就是推广一个新的应用软件。

包括一把手在内的所有人，都觉得这个软件太复杂，学不学会都没关系，一把手还交待小琴，重在参与就行，不必在乎名次。但小勤却坚持做到不留盲点，每天出题拿满分，答题也拿满分。

坚持了两个月，工作群里每天都有小琴的学习记录。这份“较真”更像是一记响亮的耳光，不仅打在了那些不愿学的同事脸上，也让领导觉得自己太过轻视了坚持的力量。

02

“较真”会触碰他人的既得利益。

同学阿海升职为景区管理局的二把手，分管财务和后勤工作。同学聚会上，大家一边表示祝贺，一边不忘提醒他，被太较真，那样容易得罪人。

果然，不多久，阿海就因为较真而差点和同事打了起来。

原来，阿海接到举报，说有售票员将门票收入据为己有，方法就是售卖很久以前已经作废的老版门票，不会纳入到最新的门票收入系统里去。

经过一番调查，阿海查实了证据，当场揭穿了那名工作人员。那人是个工作了二十多年的老员工，觉得面子上实在过不去，就拒不承认，还当场和阿海打了起来，被双双送到了医院。

其对此，阿海并不觉得自己过火了，还是坚持要“严惩”，不但要那名工作人员全额返还私藏的门票，还要将他解雇。

后来，还是一把手出面，好歹才保住了那人的工作。他担心会出现更严重的报复行为，到时候，谁都无法收场了。

一个“较真”的人，竭尽全力保全自己的清白、正直，这当然没错。但任何穷根究底的行为，都容易触碰到他人的“灰色地带”，触犯他们的既得利益。轻则与同事闹翻脸，重则会引发别人的算计和报复，后果不堪设想。

03

“较真”的人，总有干不完的活。

一个喜欢“较真”的人，凡事都爱按照自己的意图来，总嫌弃别人这也做不好，那也做不好，宁可自己劳神费力，也不愿将就。

所以，别人也就看准了这个弱点，总是借着“你最能干”这个冠冕堂皇的理由，把分内分外的活都推给他。

而就算心知肚明，较真的人，也不懂得拒绝。他们最害怕，因为失误，而导致工作上出现差错，自己要承担连带责任。

说到底，一个较真的人，其实是个“心有所惧、心存敬畏”的人，敬畏的是规则，畏惧的是没有靠山，羽翼未丰，无法稳稳地立足。

这种“夹着尾巴做人”的态度，总带着一股子忍辱负重的味道。领导自然是巴不得多几个这样较真的人，做什么事情都能按时保质完成。他们也很清楚，会装傻的人，总有办法“搞定”较真的人，只要他们不打起来，多一事不如少一事，就让他们闹去吧。

结语：

人在单位，时间长了，就会发现，装傻的人，混得都挺好的。

首先，他们总是借口自己不会，或者别人更能干，把很多工作都推开了。

其次，当别人在为工作绞尽脑汁的时候，他们正在绞尽脑汁讨好领导，成为领导身边的红人。

再次，装傻的人，也懂得“让利”，把一些没有实际含义的虚名让给那些较真的人，或者把一些类似于“赠品”的蝇头小利让给较真的人，还要到处宣扬自己多大度。

较真的人，从来不懂得这些弯弯绕绕，只是埋头干活，还常常因为工作而与他人吵得脸红脖子粗。

虽然，为单位、为公司扛下重任、攻坚克难的是较真的人，但这种耿直并不受待见。所以，混到最后，他们始终是别人手里的一颗“棋子”。

作者：如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。

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